Die Veranstaltung

Personalauswahlgespräche führen – das bedeutet, in kurzer Zeit strukturiert und zielgerichtet Informationen über Kenntnisse, Fertig- keiten und Verhalten des Bewerbers zu erheben und auf der Basis dieser Informationen den für die Position am besten geeigneten Bewerber auszuwählen. Das Seminar zeigt, mit welchen Instrumenten Sie eine Anforderungsanalyse vornehmen. Sie unterscheiden Rolle und Aufgaben von Interviewer und Beobachter, trennen Beobachtung und Bewertung und entwickeln ein Muster-Interview, in dem Sie die erhobenen Anforderungen mit verschiedenen Techniken abfragen bzw. prüfen. Den Abschluss bilden die Auswertung der gesammelten Eindrücke und die Moderation einer Ergebnisdiskussion. Aufgrund der hohen Nachfrage und Warteliste bieten wir Ihnen diesen Zusatztermin an.

Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“, Königsallee 67, 44789 Bochum