Arbeitgeberverbände Ruhr/Westfalen

Präsentationstraining

Vor kleinerem oder größerem Auditorium sicher präsentieren und Botschaften zielgenau kommunizieren

Präsentationen im eigenen Unternehmen und außerhalb zum Beispiel bei Kunden gehören zum klassischen Repertoire von Führungskräften. Nicht selten hängt der Erfolg eines Projekts maßgeblich von einer gelungenen Präsentation ab. In vielen Fällen gibt es auch nur eine einzige Chance für die wichtige Präsentation: top oder Flop. Dann geht es darum, fit zu sein und seine Botschaften auf den Punkt genau zu platzieren. Neben dem vorhandenen Fachwissen spielt hierbei die ausgestrahlte Kompetenz eine große Rolle. Diese wird signifikant durch die Art und Weise des Auftritts bestimmt.

In unserem Training betrachten wir die wichtigsten Faktoren für einen überzeugenden Auftritt. Neben der Theorie werden wir etliche Aspekte intensiv üben. Dabei nutzen wir Videoaufnahmen, um ein klares Bild von uns auf der Bühne der Präsentation zu erhalten. So können wir unseren überzeugenden Auftritt gezielt weiterentwickeln.

Unsere Themen

• Inhalte: Was eine gute Präsentation ausmacht
• Haltung: Persönlichkeit, Ziel und Vorbereitung
• Rahmenbedingungen: von Raumaufteilung bis zur Mediennutzung
• Zuhörerbindung: Sprache, Gesten und weitere Impulse

Mitarbeitergespräche – motivierend und wirksam führen (AUSGEBUCHT)

Ein „gutes“ Mitarbeitendengespräch dauert nicht länger als ein „schlechtes“. Das persönliche Gespräch mit unterstellten Personen wird angesichts der zunehmend digitalisierten Kommunikation immer entscheidender. Vor dem Hintergrund qualitativer und quantitativer Arbeitsverdichtung gilt es, die Gespräche möglichst effizient, motivierend, wirksam und nachhaltig zu gestalten. Gradmesser ist, mit welcher Einstellung bezüglich ihrer Führungskraft die Mitarbeitenden aus dem jeweiligen Gesprächskontakt herausgehen. Hat die Führungskraft an Wirksamkeit gewonnen oder verloren? Hat die Führungskraft für die Zukunft Handlungsoptionen hinzugewonnen oder sind ihre Spielräume eingeengt worden? Sind Problemlösungen auf den Weg gebracht worden oder wurde die Problematik lediglich weiter zementiert?

Programminhalte:

• Persönliche Standortbestimmung und Einordnung des eigenen Verhaltens

• Führungsprinzipien und Führungsstil

• Motivationale Konsequenzen des Führungshandelns

• Offenheit und Rückmeldung in der Kommunikation

• Grundlagen zuträglicher Gesprächsführung

• Beeinflussbarkeit von Verhalten

• Vieldimensionalität von Gesprächen

• Motivation im Mitarbeitendengespräch

• Persönlicher Transfer in die betriebliche Praxis

Über den Referenten:
Dr. Rüdiger Hossiep, Diplom-Psychologe (*1959)
Studium der Psychologie, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Ruhr Universität Bochum. 1994 Promotion. 1985-1990 Tätigkeit in der Wirtschaft, u.a. bei der Deutsche Bank AG, Frankfurt. Seit 1990 Wissenschaftler an der Fakultät für Psychologie der Ruhr-Universität Bochum. Dort seit 1994 Gründer und Leiter der wirtschaftspsychologischen Forschungsgruppe „Projektteam Testentwicklung“.
Rüdiger Hossiep gehört zu den führenden Personalpsychologen im deutschsprachigen Raum. Er ist Autor einschlägiger Fachbücher und entwickelt psychologische Testverfahren für den Fach- und Führungskräftebereich. Hossiep ist seit 1999 Mit-Herausgeber der Buchreihe „Praxis der Personalpsychologie - Basics für das Human Resource-Management. Zudem fungiert er regelmäßig als Redner auf Kongressen.

Aktuelle Entgeltfragen im Spiegel der Rechtsprechung

Herr Pessinger, Richter am BAG Pessinger wird die aktuellen Streitfragen zum Thema Entgelt anschaulich darstellen.

Themenschwerpunkte:

• Vergütungspflichtige Arbeitszeit?
• Ausnahmen vom Grundsatz "ohne Arbeit kein Lohn“
• Überstundenbezahlung
• Nachtarbeitszuschläge
• Sonderzahlungen, Bonus
• Änderungsvorbehalte
• Mitbestimmung des Betriebsrates
• Gleichbehandlung und Entgelttransparenzgesetz

Chemielehrkräfte-Fortbildung bei EVONIK in Marl

Stahl und Beton: (K)ein Bund für die Ewigkeit – Säuren und Basen im Kontext

Im Rahmen von SchuleWirtschaft bietet der Westfälische Arbeitgeberverband Chemie in Kooperation mit EVONIK in Marl eine eintägige Fortbildung für Chemielehrerinnenund Chemielehrer an. Der Tag startet mit einer Erkundung der Ausbildungswerkstätten, um daran anschließend mit der Fortbildung zu beginnen:

Stahlbeton ist einer der wichtigsten Baustoffe des 20. und 21. Jahrhunderts. Er erlaubt uns höher und größer zu bauen als je zuvor. Gleichzeitig sind sowohl in der Herstellung als auch während der Standzeit spannende chemische Prozesse involviert. Sie richtig zu steuern hilft, die Lebensdauer der Bauwerke zu erhöhen und Ressourcen zu schonen.

Im Rahmen der Lehrerfortbildung erhalten Sie eine Einführung in die Chemie des Stahlbetons mit besonderem Fokus auf Säure-Base-Phänomene, Sie lernen verschiedene Modellexperimente zur Untersuchung der Herstellung, Karbonatisierung und Korrosion von Stahlbeton im Schulexperiment kennen und erhalten Anregungen für einen praxisorientierten Unterricht in der SI und SII. Anschlussfähige Inhaltsfelder sind u.a. „Chemische Reaktion“, „Saure und alkalische Lösungen“, „Reaktionsgeschwindigkeit und chemisches Gleichgewicht“ sowie „Säuren, Basen und analytische Verfahren“.

Chemielehrkräfte-Fortbildung bei BASF Coatings Münster

Stahl und Beton: (K)ein Bund für die Ewigkeit – Säuren und Basen im Kontext

Im Rahmen von SchuleWirtschaft bietet der Westfälische Arbeitgeberverband Chemie in Kooperation mit BASF Coatings in Münster eine eintägige Fortbildung für Chemielehrerinnenund Chemielehrer an. Der Tag startet mit einer Erkundung der Ausbildungswerkstätten, um daran anschließend mit der Fortbildung zu beginnen:

Stahlbeton ist einer der wichtigsten Baustoffe des 20. und 21. Jahrhunderts. Er erlaubt uns höher und größer zu bauen als je zuvor. Gleichzeitig sind sowohl in der Herstellung als auch während der Standzeit spannende chemische Prozesse involviert. Sie richtig zu steuern hilft, die Lebensdauer der Bauwerke zu erhöhen und Ressourcen zu schonen.

Im Rahmen der Lehrerfortbildung erhalten Sie eine Einführung in die Chemie des Stahlbetons mit besonderem Fokus auf Säure-Base-Phänomene, Sie lernen verschiedene Modellexperimente zur Untersuchung der Herstellung, Karbonatisierung und Korrosion von Stahlbeton im Schulexperiment kennen und erhalten Anregungen für einen praxisorientierten Unterricht in der SI und SII. Anschlussfähige Inhaltsfelder sind u.a. „Chemische Reaktion“, „Saure und alkalische Lösungen“, „Reaktionsgeschwindigkeit und chemisches Gleichgewicht“ sowie „Säuren, Basen und analytische Verfahren“.

Lohnsteuer - aktuell

Wie in den vergangenen Jahren möchten wir Sie auch in diesem Jahr wieder über die wichtigsten Neuerungen im Lohnsteuerrecht informieren.

Der seit vielen Jahren bewährte Referent, Herr Dipl.-Finanzwirt Hartmut Loy, steht auch in diesem Jahr wieder zur Verfügung. Wie gewohnt, besteht selbstverständlich wieder Gelegenheit, Fragen zu den angesprochenen Themenbereichen zu stellen.

Lohnsteuer - aktuell

Wie in den vergangenen Jahren möchten wir Sie auch in diesem Jahr wieder über die wichtigsten Neuerungen im Lohnsteuerrecht informieren.

Der seit vielen Jahren bewährte Referent, Herr Dipl.-Finanzwirt Hartmut Loy, steht auch in diesem Jahr wieder zur Verfügung. Wie gewohnt, besteht selbstverständlich wieder Gelegenheit, Fragen zu den angesprochenen Themenbereichen zu stellen.

Intensivtraining Kündigungsgespräche

Kündigungsgespräche sicher und respektvoll führen und mit entstehenden Emotionen souverän umgehen

Kündigungen auszusprechen, fällt nicht leicht. Vor allem dann, wenn mit einer deutlichen emotionalen Reaktion des Gegenübers gerechnet werden kann. Dann geht es vor allem darum, Emotionen von vornherein zu dämpfen. Denn: Kochen diese erst einmal richtig hoch, können ungesteuerte Emotionen in offenen Schuldzuweisungen mit lautstarken Szenen, Arbeitsblockaden oder gar Sabotageakten münden. Was tun, um das zu vermeiden?

Im Training beschäftigen wir uns zunächst mit Erkenntnissen aus Psychologie und Bedrohungsforschung: welche Trigger in Kündigungsgesprächen dämpfen Emotionen und welche verstärken diese? Vor diesem Hintergrund gestalten wir anschließend gemeinsam das Gesprächs-Setting, die zu vermittelnden Inhalte sowie die genutzte Sprache mit deeskalierenden Impulsen.

Nach der Theorie rein in die Praxis: Wir simulieren Kündigungsgespräche. Ihr Trainer Peter Diekmann übernimmt die Rolle des zu kündigenden Mitarbeiters. Er wird in verschiedene emotionale Haltungen eintauchen und so mit Ihnen ein realitätsnahes Kündigungsgespräch trainieren.

Schließlich blicken wir noch auf die Menschen, die im Unternehmen bleiben: Mit Kündigungen verlieren sie langjährige Teammitglieder und vielleicht sogar Freunde. Hinzu kommt bei wirtschaftlich begründeten Entlassungen, dass die verbleibenden Mitarbeiter denken „Wenn es nicht wieder aufwärts geht, bin ich morgen dran“. Hier besprechen wir, welche Impulse in der verbleibenden Mannschaft motivationserhaltend – oder eben motivationshemmend – wirken.

Unsere Ziele sind:

1. Sie schärfen Ihr Bewusstsein für Dynamiken aus Psychologie und Bedrohungsforschung in Bezug auf Kündigungsgespräche

2. Sie üben praxisnah deeskalierende Impulse und verinnerlichen diese

3. Sie lernen, wie Sie souverän mit nicht vorhersehbaren, unschönen Reaktionen umgehen können

4. Sie lernen Kommunikationsimpulse kennen, die motivationserhaltend auf die verbleibende Belegschaft wirken

Aktuelle Rechtsprechung zum Individual-Arbeitsrecht

Für die Beurteilung arbeitsrechtlicher Vorgänge ist die Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des für uns zuständigen Landesarbeitsgerichts (LAG) Hamm wichtig. Wir freuen uns, dass wir Herrn Dr. Guido Jansen, Richter am LAG Hamm, zu diesem Seminar, als Referenten gewinnen konnten. Ein Hauptschwerpunkt wird die Rechtsprechung zum Kündigungsrecht (personen-, betriebs- und verhaltensbedingte Kündigung) sein.

Die Neuerungen zum Sozialversicherungsrecht für Arbeitgeber

Zu Beginn des Jahres 2026 treten wieder eine Reihe von Änderungen im Sozialversicherungsrecht in Kraft, die von den Unternehmen beachtet werden müssen.

Die seit vielen Jahren als „Veranstaltungsklassiker“ durchgeführte Informationsveranstaltung findet daher künftig zu Jahresbeginn statt, um über die wichtigsten Neuerungen zu informieren.

Als Referenten konnten wir erneut Herrn Dipl.-Oec. Kai-Uwe Göbel, Zeptrum Dr. Adamsen Wirtschaftsprüfer / Steuerberater, gewinnen.

Wirtschaftspolitische Studienwoche für Azubis

Wirtschaft in der Praxis - Das System der Sozialen Marktwirtschaft

Ein Seminar für Auszubildende Ihres Unternehmens

Auch in diesem Jahr bietet die AKADEMIE BIGGESEE gGmbH in Zusammenarbeit mit verschiedenen Arbeitgeberverbänden des Ruhrgebietes ein praxisorientiertes Planspiel-Seminar für Auszubildende an.

Das Seminar hat das Ziel, praxisbezogen und anschaulich grundlegende Kenntnisse und Zusammenhänge über unsere Wirtschaft, die Abläufe und Entscheidungen in Unternehmen und die Einbindung in unsere Gesellschaft zu vermitteln. Die eigenverantwortliche Arbeit in Klein- und Großgruppen über Betriebsgrenzen hinweg fördert zudem die soziale Kompetenz sowie das Verständnis für betriebliche Zusammenhänge und unternehmerische Entscheidungen.

Dieses Seminar läuft über 4,5 Tage und ist extra dafür ausgelegt, auch nicht kaufmännische Auszubildende vom Lehrjahr 1-3 mit einzubeziehen. In der Mitte der Woche wird ein Tag der sozialen Kompetenz gewidmet. An diesem Tag lernen die Teilnehmenden verschiedene Methoden kennen, welche die Konfliktfähigkeit, Kreativität, Teamfähigkeit und Kommunikation fördern sollen. Dies geschieht dann abseits vom Computer, jedoch immer mit einem Planspielbezug.

Die Teilnehmenden bekommen iPads zur Verfügung gestellt mit denen sie auf alle relevanten Seminarunterlagen zugreifen können. Zur Vor- und Nachbereitung des Seminars werden verschiedene Padlet Räume genutzt . Dies bietet den Teilnehmenden mehr Komfort und Übersicht.

Im Mittelpunkt steht die Simulation wirtschaftlicher Entscheidungen!
In dem computerunterstützten Unternehmensplanspiel leiten jeweils drei bis fünf Teilnehmende ein Unternehmen, das auf dem vom Computer simulierten Markt im Wettbewerb mit den anderen Gruppen (Unternehmen) steht: Die Auszubildenden übernehmen die Rolle der Unternehmensvorstände. Informationsinputs und Planspielphasen wechseln sich ab; dabei werden u.a. folgende Themen behandelt:

• Die Idee und Ausgestaltung der Sozialen Marktwirtschaft
• Der Preis und seine Steuerungsfunktion
• Beschäftigung und Produktivität
• Notwendigkeit und Grenzen staatlicher Wirtschaftspolitik
• Grundbegriffe des Rechnungswesens (Bilanz, Kosten, Liquidität, Erfolg)
• Sozialkompetenz-Training für die Team- und Gruppenarbeit

Teilnahmebeitrag beträgt € 476,00 pro Person.

Weitere Informationen entnehmen Sie der Einladung. Mit dem beigefügten Anmeldeformular können Sie Ihre Auszubildenden direkt bei der AKADEMIE BIGGESEE anmelden.