Tarifpolitik
Die Gestaltung der materiellen Arbeitsbedingungen durch Tarifverträge für die Metall- und Elektroindustrie...
430
Mitgliedsunternehmen
4
Verbände
100000
Beschäftigte
Vier Verbände unter einem Dach
Seit über 115 Jahren Vertreter der Mitgliederinteressen, seit 75 Jahren gebündelt in einer schlagkräftigen Bürogemeinschaft: Wir sind die Arbeitgeberverbände Ruhr/Westfalen mit Sitz in Bochum - Interessenvertreter und Sprachrohr der Arbeitgeber im mittleren Ruhrgebiet und in Westfalen. Wir sind sozusagen „Systemanbieter" für alle Themengebiete rund um die Sozialpolitik, die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Unsere Interessenvertretung ist vielfältig und bezieht sich u.a. auf die Themen Arbeits- und Tarifrecht, Arbeitswirtschaft, Aus- und Weiterbildung sowie Nachwuchssicherung einschließlich Fachkräftesicherung. Daneben halten wir ein breites Informationsangebot bereit und erfüllen einige gesetzliche Mitwirkungsaufgaben in der Sozialen Selbstverwaltung, in Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit und in regionalen sowie überregionalen Gremien der Sozialpolitik. Für die drei Industriebranchen, Metall/Elektro, Chemie/Pharma und Papier/Pappe/Kunststoff verhandeln wir Flächen- und Haustarifverträge mit den Gewerkschaften. Vier Verbände agieren unter einem Dach: der Arbeitgeberverband der Metall- und Elektroindustrie Ruhr/Vest, der Westfälische Arbeitgeberverband Chemie, der Arbeitgeberverband Papier, Pappe, Kunststoff Westfalen sowie der Arbeitgeberverband Ruhr-Lippe als branchenübergreifender Verband. Für rund 430 Mitgliedsunternehmen mit etwa 100.000 Beschäftigten betreiben wir Lobbyarbeit bei Politik und Verwaltungen, pflegen unser Netzwerk zu Arbeitsverwaltung, Gewerkschaften, Gerichtsbarkeiten, Schulen und Hochschulen der Region - dabei stets im Dienst unserer Mitgliedsunternehmen. Dabei entstehen viele branchenübergreifende Synergieeffekte, die direkt bei den Mitgliedern ankommen. Sei es bei Veranstaltungen, Arbeitskreisen oder der Netzwerkarbeit - wir haben stets das große Ganze im Blick - als echter "Systemanbieter" eben.
05.05.2025 09:30 - 17:00 Uhr
Selbstständige Mitarbeitende entwickeln – Eigeninitiative fördern
Dieses Seminar veranstalten wir in Kooperation mit dem Bildungswerk NRW. Die Anmeldung erfolgt direkt beim BWNRW. Weitere Informationen und die Anmeldemöglichkeit finden Sie unter folgendem Link: https://seminare.bwnrw.de/pub/... Moderne Mitarbeiterführung Ziele Ein wichtiger Schlüssel für den Erfolg eines Unternehmens liegt auch in der Fähigkeit von Führungskräften, die unterschiedlichen Potentiale und Kompetenzen von Mitarbeitenden zu erkennen, zu entwickeln und entsprechend einzusetzen. Dies führt bei den Mitarbeitenden zu mehr Motivation sowie Selbstbewusstsein und zu einer besseren Zusammenarbeit insbesondere in Teams. Gerade junge Mitarbeitende haben die Erwartung, selbstbestimmt arbeiten zu können und für die eigene Leistung geschätzt zu werden. Entsprechend vermittelt das Seminar wichtige Aspekte einer modernen Mitarbeiterführung, um das selbstständige Arbeiten von Mitarbeitenden zu entwickeln und zu schätzen. InhalteMitarbeitende in ihrer Persönlichkeit weiterentwickelnTypspezifische Persönlichkeitsstärken erkennenFeedbackkultur als FührungsinstrumentDie Persönlichkeits-Strebungen der Mitarbeiter bewertenTeams optimal zusammenstellenMethoden Lehrgespräch, Einzel- und Gruppenarbeit, Diskussion
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Selbstständige Mitarbeitende entwickeln – Eigeninitiative fördern
Dieses Seminar veranstalten wir in Kooperation mit dem Bildungswerk NRW. Die Anmeldung erfolgt direkt beim BWNRW. Weitere Informationen und die Anmeldemöglichkeit finden Sie unter folgendem Link: https://seminare.bwnrw.de/pub/... Moderne Mitarbeiterführung Ziele Ein wichtiger Schlüssel für den Erfolg eines Unternehmens liegt auch in der Fähigkeit von Führungskräften, die unterschiedlichen Potentiale und Kompetenzen von Mitarbeitenden zu erkennen, zu entwickeln und entsprechend einzusetzen. Dies führt bei den Mitarbeitenden zu mehr Motivation sowie Selbstbewusstsein und zu einer besseren Zusammenarbeit insbesondere in Teams. Gerade junge Mitarbeitende haben die Erwartung, selbstbestimmt arbeiten zu können und für die eigene Leistung geschätzt zu werden. Entsprechend vermittelt das Seminar wichtige Aspekte einer modernen Mitarbeiterführung, um das selbstständige Arbeiten von Mitarbeitenden zu entwickeln und zu schätzen. InhalteMitarbeitende in ihrer Persönlichkeit weiterentwickelnTypspezifische Persönlichkeitsstärken erkennenFeedbackkultur als FührungsinstrumentDie Persönlichkeits-Strebungen der Mitarbeiter bewertenTeams optimal zusammenstellenMethoden Lehrgespräch, Einzel- und Gruppenarbeit, Diskussion
| Datum | 05.05.2025 |
| Uhrzeit | 09:30 - 17:00 Uhr |
| Ort | Haus "Arbeitgeber Ruhr/Westfalen" Königsallee 67, 44789 Bochum |
05.05.2025
Wirtschaftspolitische Studienwoche für Auszubildende
Mit: Referenten der Akademie
Wirtschaft in der Praxis - Das System der Sozialen MarktwirtschaftEin Seminar für Auszubildende Ihres Unternehmens
Auch in diesem Jahr bietet die AKADEMIE BIGGESEE gGmbH in Zusammenarbeit mit verschiedenen Arbeitgeberverbänden des Ruhrgebietes ein praxisorientiertes Planspiel-Seminar für Auszubildende an.
Das Seminar hat das Ziel, praxisbezogen und anschaulich grundlegende Kenntnisse und Zusammenhänge über unsere Wirtschaft, die Abläufe und Entscheidungen in Unternehmen und die Einbindung in unsere Gesellschaft zu vermitteln. Die eigenverantwortliche Arbeit in Klein- und Großgruppen über Betriebsgrenzen hinweg fördert zudem die soziale Kompetenz sowie das Verständnis für betriebliche Zusammenhänge und unternehmerische Entscheidungen.
Dieses Seminar geht über 4,5 Tage und ist extra dafür ausgelegt, auch nicht kaufmännische Auszubildende vom Lehrjahr 1-3 mit einzubeziehen. In der Mitte der Woche wird ein Tag der sozialen Kompetenz gewidmet. An diesem Tag lernen die Teilnehmenden verschiedene Methoden kennen, welche die Konfliktfähigkeit, Kreativität, Teamfähigkeit und Kommunikation fördern sollen. Dies geschieht dann abseits vom Computer, jedoch immer mit einem Planspielbezug.
Die Teilnehmenden bekommen iPads zur Verfügung gestellt mit denen sie auf alle relevanten Seminarunterlagen zugreifen können. Zur Vor- und Nachbereitung des Seminars werden verschiedene Padlet Räume genutzt . Dies bietet den Teilnehmenden mehr Komfort und Übersicht.
Im Mittelpunkt steht die Simulation wirtschaftlicher Entscheidungen!
In dem computerunterstützten Unternehmensplanspiel leiten jeweils drei bis fünf Teilnehmende ein Unternehmen, das auf dem vom Computer simulierten Markt im Wettbewerb mit den anderen Gruppen (Unternehmen) steht: Die Auszubildenden übernehmen die Rolle der Unternehmensvorstände. Informationsinputs und Planspielphasen wechseln sich ab; dabei werden u.a. folgende Themen behandelt:Die Idee und Ausgestaltung der Sozialen MarktwirtschaftDer Preis und seine SteuerungsfunktionBeschäftigung und ProduktivitätNotwendigkeit und Grenzen staatlicher WirtschaftspolitikGrundbegriffe des Rechnungswesens (Bilanz, Kosten, Liquidität, Erfolg)Sozialkompetenz-Training für die Team- und GruppenarbeitWeitere Informationen entnehmen Sie der Einladung. Mit dem beigefügten Anmeldeformular können Sie Ihre Auszubildenden direkt bei der AKADEMIE BIGGESEE anmelden.
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Wirtschaftspolitische Studienwoche für Auszubildende
Wirtschaft in der Praxis - Das System der Sozialen MarktwirtschaftEin Seminar für Auszubildende Ihres Unternehmens Auch in diesem Jahr bietet die AKADEMIE BIGGESEE gGmbH in Zusammenarbeit mit verschiedenen Arbeitgeberverbänden des Ruhrgebietes ein praxisorientiertes Planspiel-Seminar für Auszubildende an. Das Seminar hat das Ziel, praxisbezogen und anschaulich grundlegende Kenntnisse und Zusammenhänge über unsere Wirtschaft, die Abläufe und Entscheidungen in Unternehmen und die Einbindung in unsere Gesellschaft zu vermitteln. Die eigenverantwortliche Arbeit in Klein- und Großgruppen über Betriebsgrenzen hinweg fördert zudem die soziale Kompetenz sowie das Verständnis für betriebliche Zusammenhänge und unternehmerische Entscheidungen. Dieses Seminar geht über 4,5 Tage und ist extra dafür ausgelegt, auch nicht kaufmännische Auszubildende vom Lehrjahr 1-3 mit einzubeziehen. In der Mitte der Woche wird ein Tag der sozialen Kompetenz gewidmet. An diesem Tag lernen die Teilnehmenden verschiedene Methoden kennen, welche die Konfliktfähigkeit, Kreativität, Teamfähigkeit und Kommunikation fördern sollen. Dies geschieht dann abseits vom Computer, jedoch immer mit einem Planspielbezug. Die Teilnehmenden bekommen iPads zur Verfügung gestellt mit denen sie auf alle relevanten Seminarunterlagen zugreifen können. Zur Vor- und Nachbereitung des Seminars werden verschiedene Padlet Räume genutzt . Dies bietet den Teilnehmenden mehr Komfort und Übersicht. Im Mittelpunkt steht die Simulation wirtschaftlicher Entscheidungen! In dem computerunterstützten Unternehmensplanspiel leiten jeweils drei bis fünf Teilnehmende ein Unternehmen, das auf dem vom Computer simulierten Markt im Wettbewerb mit den anderen Gruppen (Unternehmen) steht: Die Auszubildenden übernehmen die Rolle der Unternehmensvorstände. Informationsinputs und Planspielphasen wechseln sich ab; dabei werden u.a. folgende Themen behandelt:Die Idee und Ausgestaltung der Sozialen MarktwirtschaftDer Preis und seine SteuerungsfunktionBeschäftigung und ProduktivitätNotwendigkeit und Grenzen staatlicher WirtschaftspolitikGrundbegriffe des Rechnungswesens (Bilanz, Kosten, Liquidität, Erfolg)Sozialkompetenz-Training für die Team- und GruppenarbeitWeitere Informationen entnehmen Sie der Einladung. Mit dem beigefügten Anmeldeformular können Sie Ihre Auszubildenden direkt bei der AKADEMIE BIGGESEE anmelden.
| Datum | 05.05.2025 |
| Uhrzeit | |
| Ort | Akademie Biggesee 57439 Attendorn/Neu-Listernohl, Ewiger Str. 7-9 |
| Referent | Referenten der Akademie |
20.05.2025 12:30 - 14:30 Uhr
Bochumer Unternehmergespräche 2025
Der Arbeitgeberverband Ruhr-Lippe e. V. und der Arbeitgeberverband Papier, Pappe, Kunststoff Westfalen e. V. laden aus Anlass ihrer Jahresmitgliederversammlungen gemeinsam ein zu den BOCHUMER UNTERNEHMERGESPRÄCHEN 2025. Festredner wird Jan Fleischhauer sein. Sein Thema: "Die Freiheit und ihre Feinde" Fleischhauer ist Journalist, Kolumnist und Autor. Von 1989 bis 2019 war er für den Spiegel tätig, seit August 2019 arbeitet er für den Focus.
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Bochumer Unternehmergespräche 2025
Der Arbeitgeberverband Ruhr-Lippe e. V. und der Arbeitgeberverband Papier, Pappe, Kunststoff Westfalen e. V. laden aus Anlass ihrer Jahresmitgliederversammlungen gemeinsam ein zu den BOCHUMER UNTERNEHMERGESPRÄCHEN 2025. Festredner wird Jan Fleischhauer sein. Sein Thema: "Die Freiheit und ihre Feinde" Fleischhauer ist Journalist, Kolumnist und Autor. Von 1989 bis 2019 war er für den Spiegel tätig, seit August 2019 arbeitet er für den Focus.
| Datum | 20.05.2025 |
| Uhrzeit | 12:30 - 14:30 Uhr |
| Ort | Haus "Arbeitgeber Ruhr/Westfalen" Königsallee 67 | 44797 Bochum Parken im Parkhaus P9 Schauspielhaus, Zufahrt über Königsallee |
04.06.2025 12:30 - 14:30 Uhr
60. Bochumer Unternehmergespräche
Der Arbeitgeberverband der Metall- und Elektroindustrie Ruhr/Vest e.V. und der Westfälische Arbeitgeberverband Chemie e.V. laden aus Anlass ihrer Jahresmitgliederversammlungen gemeinsam ein zu den 60. BOCHUMER UNTERNEHMERGESPRÄCHEN. Die Festrede zum Thema "Kopf hoch!" hält Prof. Dr. Volker Busch, Universität Regensburg. Der Wissenschaftler und Facharzt für Neurologie, Psychiatrie und Psychotherapie gibt wertvolle Strategien und konkrete Tipps zu mehr Ausgeglichenheit, Frohsinn und Zuversicht, in einer Welt, in der gerade vieles etwas „ver-rückt“ scheint.
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60. Bochumer Unternehmergespräche
Der Arbeitgeberverband der Metall- und Elektroindustrie Ruhr/Vest e.V. und der Westfälische Arbeitgeberverband Chemie e.V. laden aus Anlass ihrer Jahresmitgliederversammlungen gemeinsam ein zu den 60. BOCHUMER UNTERNEHMERGESPRÄCHEN. Die Festrede zum Thema "Kopf hoch!" hält Prof. Dr. Volker Busch, Universität Regensburg. Der Wissenschaftler und Facharzt für Neurologie, Psychiatrie und Psychotherapie gibt wertvolle Strategien und konkrete Tipps zu mehr Ausgeglichenheit, Frohsinn und Zuversicht, in einer Welt, in der gerade vieles etwas „ver-rückt“ scheint.
| Datum | 04.06.2025 |
| Uhrzeit | 12:30 - 14:30 Uhr |
| Ort | Haus Witten Ruhrstraße 86, Witten Navi/Zufahrt Parkplatz: Bergerstr. 25, 58452 Witten |
25.06.2025 14:00 bis 16:30 Uhr
"Future-Skills-Framework" - Zukunftskompetenzen in Schule und Wirtschaft stärken
Mit: Dr. Heike Hunecke & Dr. Wasilios Rodoniklis - Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen, Düsseldorf
Dr. Heike Hunecke und Dr. Wasilios Rodoniklis (Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.V.) bieten Ihnen praxisnahe Einblicke in das Konzept des „Future-Skills-Framework“.
Was sind Future Skills und welche Bedeutung haben Sie für eine erfolgreiche berufliche Zukunft?
Diese Frage steht im Mittelpunkt der Veranstaltung, die sich gleichermaßen an Lehrkräfte und Ausbildungsverantwortliche richtet. Denn wir wissen: Echtes Lernen entsteht nicht durch Frontalunterricht, sondern vor allem durch praktische Herausforderungen, interaktive Lernmethoden und eigene Projekte. Und diese Herangehensweise stärkt nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern bereitet junge Menschen auch optimal auf die dynamische Arbeitswelt der Zukunft vor.
Future Skills sind nicht nur technisch
Neben digitalen Kompetenzen sind auch Kommunikationsstärke, Kooperation und Teamfähigkeit von zentraler Bedeutung für den Erfolg in der Arbeitswelt. Dr. Hunecke und Dr. Rodoniklis zeigen Ihnen auf, wie zukunftsorientierte Bildung und Ausbildung gestaltet werden können. Sie erklären, warum die Förderung von Kreativität, Problemlösungsfähigkeit und digitalen Fähigkeiten unverzichtbar sind, für die Vorbereitung auf die Herausforderungen von morgen.
Wandel der Rolle von Lehrkräften und Ausbildungsverantwortlichen
Erfahren Sie, wie sich die Rolle von Lehrkräften und Ausbildungsverantwortlichen in diesem Kontext hin zu Zukunftsgestalter:innen entwickeln kann und wie gewinnbringend die Förderung von Selbstwirksamkeit in der jungen Generation sowie das Schaffen von neuen Lernräumen auch für die eigene Persönlichkeit sein kann.
Vernetzung und Austausch
Mit dieser Veranstaltung des Netzwerk SchuleWirtschaft möchten wir einen Raum schaffen, in dem sich Lehrkräfte und Ausbildungsverantwortliche kennenlernen, voneinander lernen und vernetzen können – um gemeinsam Schule und Wirtschaft zu gestalten.
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"Future-Skills-Framework" - Zukunftskompetenzen in Schule und Wirtschaft stärken
Dr. Heike Hunecke und Dr. Wasilios Rodoniklis (Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.V.) bieten Ihnen praxisnahe Einblicke in das Konzept des „Future-Skills-Framework“. Was sind Future Skills und welche Bedeutung haben Sie für eine erfolgreiche berufliche Zukunft? Diese Frage steht im Mittelpunkt der Veranstaltung, die sich gleichermaßen an Lehrkräfte und Ausbildungsverantwortliche richtet. Denn wir wissen: Echtes Lernen entsteht nicht durch Frontalunterricht, sondern vor allem durch praktische Herausforderungen, interaktive Lernmethoden und eigene Projekte. Und diese Herangehensweise stärkt nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern bereitet junge Menschen auch optimal auf die dynamische Arbeitswelt der Zukunft vor. Future Skills sind nicht nur technisch Neben digitalen Kompetenzen sind auch Kommunikationsstärke, Kooperation und Teamfähigkeit von zentraler Bedeutung für den Erfolg in der Arbeitswelt. Dr. Hunecke und Dr. Rodoniklis zeigen Ihnen auf, wie zukunftsorientierte Bildung und Ausbildung gestaltet werden können. Sie erklären, warum die Förderung von Kreativität, Problemlösungsfähigkeit und digitalen Fähigkeiten unverzichtbar sind, für die Vorbereitung auf die Herausforderungen von morgen. Wandel der Rolle von Lehrkräften und Ausbildungsverantwortlichen Erfahren Sie, wie sich die Rolle von Lehrkräften und Ausbildungsverantwortlichen in diesem Kontext hin zu Zukunftsgestalter:innen entwickeln kann und wie gewinnbringend die Förderung von Selbstwirksamkeit in der jungen Generation sowie das Schaffen von neuen Lernräumen auch für die eigene Persönlichkeit sein kann. Vernetzung und Austausch Mit dieser Veranstaltung des Netzwerk SchuleWirtschaft möchten wir einen Raum schaffen, in dem sich Lehrkräfte und Ausbildungsverantwortliche kennenlernen, voneinander lernen und vernetzen können – um gemeinsam Schule und Wirtschaft zu gestalten.
| Datum | 25.06.2025 |
| Uhrzeit | 14:00 bis 16:30 Uhr |
| Ort | Haus "Arbeitgeber Ruhr/Westfalen", Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Dr. Heike Hunecke & Dr. Wasilios Rodoniklis - Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen, Düsseldorf |
26.06.2025 9:30 bis 17 Uhr
Der Segen liegt im Einkauf - Optimierung der Personalauswahl für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg
Mit: Dr. Rüdiger Hossiep, Diplom-Psychologe, Bochum
Die passende Personalauswahl hat größte Bedeutung für unternehmerischen Erfolg, besonders in einer Zeit des wachsenden Fachkräftemangels und des demografischen Wandels. Dabei ist der Beitrag, den das psychologische Methodeninventar dazu leisten kann, erheblich. Dr. Rüdiger Hossiep, Leiter des Projektteams Testentwicklung an der RUB, wird Ihnen wichtige und interessante Aspekte, insbesondere zu Persönlichkeitstests, erläutern.
Inhaltliche Schwerpunkte:
Fundierte Besetzungsentscheidungen als Säule unternehmerischen Erfolgs Fakten und Umsetzungsimpulse für personal-psychologisch optimierte Besetzungsentscheidungen von Auszubildenden bis hin zur Geschäftsführung Personalpsychologische Standards: Empfehlungen für die Gestaltung von Auswahlverfahren im Recruiting (von der Anforderungsanalyse zum Assessment Center) Intelligenz und Leistungsklärung: Man kann sich dumm stellen, das Gegenteil ist schwieriger Persönlichkeitsorientierte Verfahren zur Personalauswahl und -entwicklung: Scheitern erfolgt meist nicht wegen fachlicher, sondern wegen überfachlicher Defizite Kosten-Nutzen-Kalkulation: Ökonomischer Nutzen des Einsatzes von psychologischen AuswahlverfahrenÜber den Referenten:
Dr. Rüdiger Hossiep, Diplom-Psychologe (*1959)
Studium der Psychologie, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Ruhr Universität Bochum. 1994 Promotion. 1985-1990 Tätigkeit in der Wirtschaft, u.a. bei der Deutsche Bank AG, Frankfurt. Seit 1990 Wissenschaftler an der Fakultät für Psychologie der Ruhr-Universität Bochum. Dort seit 1994 Gründer und Leiter der wirtschaftspsychologischen Forschungsgruppe „Projektteam Testentwicklung“.
Rüdiger Hossiep gehört zu den führenden Personalpsychologen im deutschsprachigen Raum. Er ist Autor einschlägiger Fachbücher und entwickelt psychologische Testverfahren für den Fach- und Führungskräftebereich. Hossiep ist seit 1999 Mit-Herausgeber der Buchreihe „Praxis der Personalpsychologie - Basics für das Human Resource-Management. Zudem fungiert er regelmäßig als Redner auf Kongressen.
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Der Segen liegt im Einkauf - Optimierung der Personalauswahl für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg
Die passende Personalauswahl hat größte Bedeutung für unternehmerischen Erfolg, besonders in einer Zeit des wachsenden Fachkräftemangels und des demografischen Wandels. Dabei ist der Beitrag, den das psychologische Methodeninventar dazu leisten kann, erheblich. Dr. Rüdiger Hossiep, Leiter des Projektteams Testentwicklung an der RUB, wird Ihnen wichtige und interessante Aspekte, insbesondere zu Persönlichkeitstests, erläutern. Inhaltliche Schwerpunkte: Fundierte Besetzungsentscheidungen als Säule unternehmerischen Erfolgs Fakten und Umsetzungsimpulse für personal-psychologisch optimierte Besetzungsentscheidungen von Auszubildenden bis hin zur Geschäftsführung Personalpsychologische Standards: Empfehlungen für die Gestaltung von Auswahlverfahren im Recruiting (von der Anforderungsanalyse zum Assessment Center) Intelligenz und Leistungsklärung: Man kann sich dumm stellen, das Gegenteil ist schwieriger Persönlichkeitsorientierte Verfahren zur Personalauswahl und -entwicklung: Scheitern erfolgt meist nicht wegen fachlicher, sondern wegen überfachlicher Defizite Kosten-Nutzen-Kalkulation: Ökonomischer Nutzen des Einsatzes von psychologischen AuswahlverfahrenÜber den Referenten: Dr. Rüdiger Hossiep, Diplom-Psychologe (*1959) Studium der Psychologie, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Ruhr Universität Bochum. 1994 Promotion. 1985-1990 Tätigkeit in der Wirtschaft, u.a. bei der Deutsche Bank AG, Frankfurt. Seit 1990 Wissenschaftler an der Fakultät für Psychologie der Ruhr-Universität Bochum. Dort seit 1994 Gründer und Leiter der wirtschaftspsychologischen Forschungsgruppe „Projektteam Testentwicklung“. Rüdiger Hossiep gehört zu den führenden Personalpsychologen im deutschsprachigen Raum. Er ist Autor einschlägiger Fachbücher und entwickelt psychologische Testverfahren für den Fach- und Führungskräftebereich. Hossiep ist seit 1999 Mit-Herausgeber der Buchreihe „Praxis der Personalpsychologie - Basics für das Human Resource-Management. Zudem fungiert er regelmäßig als Redner auf Kongressen.
| Datum | 26.06.2025 |
| Uhrzeit | 9:30 bis 17 Uhr |
| Ort | Haus Arbeitgeber "Ruhr/Westfalen" Königsallee 67 44789Bochum |
| Referent | Dr. Rüdiger Hossiep, Diplom-Psychologe, Bochum |
01.07.2025 09:30 - 17:00 Uhr
Interviews zur Personalauswahl - Professionell vorbereiten, durchführen und auswerten
Mit: Michael Zocholl
Dieses Seminar veranstalten wir in Kooperation mit dem Bildungswerk NRW. Die Anmeldung erfolgt direkt beim BWNRW.Weitere Informationen und die Anmeldemöglichkeit finden Sie unter folgendem Link:
https://seminare.bwnrw.de/pub/...ZieleIn Personalauswahlgesprächen ist es notwendig, in kurzer Zeit systematisch die relevanten Qualifikationen und Kompetenzen eines Bewerbers zu erheben sowie zu prüfen, inwiefern dessen Kompetenzprofil zu dem Anforderungsprofil der Stelle passt.
In diesem Seminar wird ein zielorientiertes Vorgehen erarbeitet, um die Gespräche vorzubereiten, durchzuführen und auszuwerten. So schaffen die Teilnehmenden eine systematische Grundlage für den Auswahlprozess. Die Anforderungsanalyse wird besprochen, die Rollen von HR und Führungskräften in der Vorbereitung und Durchführung der Gespräche diskutiert sowie Wege zur professionellen Beobachtung und Bewertung erarbeitet. Zusammen mit den Teilnehmenden wird ein Muster-Interview entwickelt, indem sie die relevanten Anforderungen der Position mit verschiedenen Fragetechniken abfragen bzw. prüfen. Den Abschluss des Seminars bilden die systematische Auswertung der gesammelten Eindrücke und die Moderation einer Ergebnisdiskussion.InhalteAnforderungsanalyseRollen von HR und Führungskraft im AuswahlprozessAufgaben von Interviewer und BeobachterProfessionelle Beobachtung und BewertungStruktur und Aufbau des Interviews FragetechnikenAuswertung und EntscheidungZielgruppenPersonalreferenten sowie Fach- und Führungskräfte, die häufig in Personalauswahlprozesse involviert sind
MethodenInput, Fallbeispiele, Gruppenarbeit
Weiterlesen
Interviews zur Personalauswahl - Professionell vorbereiten, durchführen und auswerten
Dieses Seminar veranstalten wir in Kooperation mit dem Bildungswerk NRW. Die Anmeldung erfolgt direkt beim BWNRW.Weitere Informationen und die Anmeldemöglichkeit finden Sie unter folgendem Link: https://seminare.bwnrw.de/pub/...ZieleIn Personalauswahlgesprächen ist es notwendig, in kurzer Zeit systematisch die relevanten Qualifikationen und Kompetenzen eines Bewerbers zu erheben sowie zu prüfen, inwiefern dessen Kompetenzprofil zu dem Anforderungsprofil der Stelle passt. In diesem Seminar wird ein zielorientiertes Vorgehen erarbeitet, um die Gespräche vorzubereiten, durchzuführen und auszuwerten. So schaffen die Teilnehmenden eine systematische Grundlage für den Auswahlprozess. Die Anforderungsanalyse wird besprochen, die Rollen von HR und Führungskräften in der Vorbereitung und Durchführung der Gespräche diskutiert sowie Wege zur professionellen Beobachtung und Bewertung erarbeitet. Zusammen mit den Teilnehmenden wird ein Muster-Interview entwickelt, indem sie die relevanten Anforderungen der Position mit verschiedenen Fragetechniken abfragen bzw. prüfen. Den Abschluss des Seminars bilden die systematische Auswertung der gesammelten Eindrücke und die Moderation einer Ergebnisdiskussion.InhalteAnforderungsanalyseRollen von HR und Führungskraft im AuswahlprozessAufgaben von Interviewer und BeobachterProfessionelle Beobachtung und BewertungStruktur und Aufbau des Interviews FragetechnikenAuswertung und EntscheidungZielgruppenPersonalreferenten sowie Fach- und Führungskräfte, die häufig in Personalauswahlprozesse involviert sind MethodenInput, Fallbeispiele, Gruppenarbeit
| Datum | 01.07.2025 |
| Uhrzeit | 09:30 - 17:00 Uhr |
| Ort | Haus Arbeitgeber "Ruhr/Westfalen" Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Michael Zocholl |
09.07.2025 14:00 - 16:45 Uhr
Prävention mit GERT - mit dem GERontologischen Testanzug das Altern hautnah erleben
Mit: Nora Johanna Schüth M. Sc.
Dr. Catharina Stahn
Institut für angewandte Arbeitswissenschaft, Düsseldorf
Die Anforderung in den Unternehmen, mit einer älter werdenden Belegschaft den Leistungsanforderungen - heute wie auch in der Zukunft - gerecht zu werden, ist zu meistern. Diese Entwicklung legt nahe, dass Führungskräfte sich mit der Sicherung und Entwicklung der Leistungsfähigkeit ihrer Beschäftigten auseinandersetzen müssen. Eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung wird somit wichtiger denn je, was jedoch voraussetzt, ein Verständnis für altersbedingte Einschränkungen hinsichtlich der sensomotorischen Fähigkeiten zu entwickeln. Der gerontologische Testanzug (kurz: GERT) ermöglicht es, geminderte sensomotorische Fähigkeiten zu erleben, um anhand dieser Erfahrungen Arbeitsplätze alternsgerecht gestalten zu können.Die Teilnehmer und Teilnehmerinnen lernen den Alterssimulationsanzug GERT und seine vielfältigen Einsatzmöglichkeiten kennen. Der Alterssimulationsanzug besteht aus einzelnen Komponenten, durch deren Zusammenwirken ein Effekt erzielt werden kann, der den Einschränkungen der sensomotorischen Fähigkeiten im Alter sehr nahekommt. Der Testanzug ist in der Aus- und Weiterbildung, der Gestaltung alternsgerechter Arbeitsplätze und in der Produktentwicklung sehr gut einsetzbar. Durch GERT werden alternsbezogene Veränderungen im wahrsten Sinne erlebbar und somit nachvollziehbar. In der betrieblichen Praxis sollten sowohl bei arbeitsorganisatorischen als auch qualifikatorischen Maßnahmen alternsgerechte Aspekte berücksichtigt werden.
Schwerpunktthemen: Warum das „Alter“ simulieren? Veränderungen im Alter Kompetenzmodell des Alterns Einsatzmöglichkeiten des gerontologischen Testanzuges Praxisbeispiele praktische Übungen mit GERT
Weiterlesen
Prävention mit GERT - mit dem GERontologischen Testanzug das Altern hautnah erleben
Die Anforderung in den Unternehmen, mit einer älter werdenden Belegschaft den Leistungsanforderungen - heute wie auch in der Zukunft - gerecht zu werden, ist zu meistern. Diese Entwicklung legt nahe, dass Führungskräfte sich mit der Sicherung und Entwicklung der Leistungsfähigkeit ihrer Beschäftigten auseinandersetzen müssen. Eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung wird somit wichtiger denn je, was jedoch voraussetzt, ein Verständnis für altersbedingte Einschränkungen hinsichtlich der sensomotorischen Fähigkeiten zu entwickeln. Der gerontologische Testanzug (kurz: GERT) ermöglicht es, geminderte sensomotorische Fähigkeiten zu erleben, um anhand dieser Erfahrungen Arbeitsplätze alternsgerecht gestalten zu können.Die Teilnehmer und Teilnehmerinnen lernen den Alterssimulationsanzug GERT und seine vielfältigen Einsatzmöglichkeiten kennen. Der Alterssimulationsanzug besteht aus einzelnen Komponenten, durch deren Zusammenwirken ein Effekt erzielt werden kann, der den Einschränkungen der sensomotorischen Fähigkeiten im Alter sehr nahekommt. Der Testanzug ist in der Aus- und Weiterbildung, der Gestaltung alternsgerechter Arbeitsplätze und in der Produktentwicklung sehr gut einsetzbar. Durch GERT werden alternsbezogene Veränderungen im wahrsten Sinne erlebbar und somit nachvollziehbar. In der betrieblichen Praxis sollten sowohl bei arbeitsorganisatorischen als auch qualifikatorischen Maßnahmen alternsgerechte Aspekte berücksichtigt werden. Schwerpunktthemen: Warum das „Alter“ simulieren? Veränderungen im Alter Kompetenzmodell des Alterns Einsatzmöglichkeiten des gerontologischen Testanzuges Praxisbeispiele praktische Übungen mit GERT
| Datum | 09.07.2025 |
| Uhrzeit | 14:00 - 16:45 Uhr |
| Ort | Haus "Arbeitgeber Ruhr/Westfalen", Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Nora Johanna Schüth M. Sc. Dr. Catharina Stahn Institut für angewandte Arbeitswissenschaft, Düsseldorf |
28.08.2025 09:00 bis 16:30 Uhr
Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsgesetz für Betriebsrat und Führungskräfte
Mit: Herr Klaus Griese, Vorsitzender Richter am Arbeitsgericht Hamm
In diesem Seminar werden Ihnen anhand von Beispielsfällen aus der täglichen Praxis der Arbeitsgerichte die Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts, insbesondere die wesentlichen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats vermittelt.
Im Sinne einer vertrauensvollen Zusammenarbeit ist es ratsam, wenn Personalverantwortliche/Führungskräfte und Betriebsratsmitglieder von einem einheitlichen Verständnis der gegenseitigen Rechte und Pflichten ausgehen.
Themenschwerpunkte:
Neue Rechtsprechung zum BetrVG zu den Themen:Betriebsratsanhörung (§ 102 BetrVG)Konsultationsverfahren bei Massenentlassung (§ 17 KSchG)Mitteilung bei Betriebsänderung (§§ 111 ff BetrVG)Geschäftsführung des Betriebsrats / Kosten der Betriebsratsarbeit (§§ 37,40 BetrVG)Zustimmung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen (§ 99 BetrVG)Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten (§ 87 BetrVG)
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Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsgesetz für Betriebsrat und Führungskräfte
In diesem Seminar werden Ihnen anhand von Beispielsfällen aus der täglichen Praxis der Arbeitsgerichte die Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts, insbesondere die wesentlichen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats vermittelt. Im Sinne einer vertrauensvollen Zusammenarbeit ist es ratsam, wenn Personalverantwortliche/Führungskräfte und Betriebsratsmitglieder von einem einheitlichen Verständnis der gegenseitigen Rechte und Pflichten ausgehen. Themenschwerpunkte: Neue Rechtsprechung zum BetrVG zu den Themen:Betriebsratsanhörung (§ 102 BetrVG)Konsultationsverfahren bei Massenentlassung (§ 17 KSchG)Mitteilung bei Betriebsänderung (§§ 111 ff BetrVG)Geschäftsführung des Betriebsrats / Kosten der Betriebsratsarbeit (§§ 37,40 BetrVG)Zustimmung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen (§ 99 BetrVG)Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten (§ 87 BetrVG)
| Datum | 28.08.2025 |
| Uhrzeit | 09:00 bis 16:30 Uhr |
| Ort | Haus "Arbeitgeber Ruhr/Westfalen" Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Herr Klaus Griese, Vorsitzender Richter am Arbeitsgericht Hamm |
03.09.2025 9:30 - 17 Uhr
Führungsherausforderung - Umgang mit Low-Performern
Mit: Christiane Möller
Dieses Seminar veranstalten wir in Kooperation mit dem Bildungswerk NRW.
Die Anmeldung erfolgt direkt beim BWNRW.Weitere Informationen und die Anmeldemöglichkeit finden Sie unter folgendem Link: bwnrw.deZiele
Minderleistung am Arbeitsplatz ist oft noch ein Tabuthema. Doch in jedem Unternehmen gibt es Mitarbeiter, die dauerhaft weniger oder schlechter arbeiten als ihre Kollegen – sei es aufgrund fehlender Motivation, verminderter Leistungsfähigkeit oder weil sie für die Arbeit objektiv nicht geeignet sind. Diese Low-Performer sind ein erheblicher Kostenfaktor und haben nachweislich negativen Einfluss auf das Arbeits- und Betriebsklima. Die Erfahrung zeigt, dass Führungskräfte gut beraten sind, erste Anzeichen zu erkennen und zu handeln. In diesem Seminar, das den Schwerpunkt auf „Führung“ und nicht auf rechtliche Grundlagen legt, werden Begrifflichkeiten geklärt und notwendige Führungsinstrumente im Umgang mit Low-Performern vermittelt.
InhalteErkennen bestimmter Formen von mangelhaftem Einsatz und LeistungsfähigkeitDefinieren und Benennen von LeistungsanforderungenDas Kritikgespräch als Instrument zur Performancesteigerung: Feedback wirkungsvoll gestalten · Führen mit Zielvereinbarung · Kontrolle wirkungsvoll gestaltenUmgang mit VerweigerungsverhaltenReflexion der Unternehmenskultur im Umgang mit Low-PerformernMethoden
Theoretischer Input, Lerndialoge, Einzel- und Gruppenarbeit, Erfahrungsaustausch
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Führungsherausforderung - Umgang mit Low-Performern
Dieses Seminar veranstalten wir in Kooperation mit dem Bildungswerk NRW. Die Anmeldung erfolgt direkt beim BWNRW.Weitere Informationen und die Anmeldemöglichkeit finden Sie unter folgendem Link: bwnrw.deZiele Minderleistung am Arbeitsplatz ist oft noch ein Tabuthema. Doch in jedem Unternehmen gibt es Mitarbeiter, die dauerhaft weniger oder schlechter arbeiten als ihre Kollegen – sei es aufgrund fehlender Motivation, verminderter Leistungsfähigkeit oder weil sie für die Arbeit objektiv nicht geeignet sind. Diese Low-Performer sind ein erheblicher Kostenfaktor und haben nachweislich negativen Einfluss auf das Arbeits- und Betriebsklima. Die Erfahrung zeigt, dass Führungskräfte gut beraten sind, erste Anzeichen zu erkennen und zu handeln. In diesem Seminar, das den Schwerpunkt auf „Führung“ und nicht auf rechtliche Grundlagen legt, werden Begrifflichkeiten geklärt und notwendige Führungsinstrumente im Umgang mit Low-Performern vermittelt. InhalteErkennen bestimmter Formen von mangelhaftem Einsatz und LeistungsfähigkeitDefinieren und Benennen von LeistungsanforderungenDas Kritikgespräch als Instrument zur Performancesteigerung: Feedback wirkungsvoll gestalten · Führen mit Zielvereinbarung · Kontrolle wirkungsvoll gestaltenUmgang mit VerweigerungsverhaltenReflexion der Unternehmenskultur im Umgang mit Low-PerformernMethoden Theoretischer Input, Lerndialoge, Einzel- und Gruppenarbeit, Erfahrungsaustausch
| Datum | 03.09.2025 |
| Uhrzeit | 9:30 - 17 Uhr |
| Ort | Haus Arbeitgeber "Ruhr/Westfalen" Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Christiane Möller |
09.09.2025 9:00 bis 16:30 Uhr
Azubi-Tag: Willkommen in Deiner Ausbildung
Mit: Jane Oberle (Organisationsentwicklerin) & Sourish Bhattacharya(Rechtsanwalt Arbeitgeberverbände Ruhr/Westfalen)
Zum Einstieg in das neue Ausbildungsjahr führen wireinen branchenübergreifenden Workshop-Tag für neue Auszubildende für unsere Mitgliedsunternehmen durch.
Folgende Inhalte stehen auf dem Programm: Methoden und Maßnahmen für nachhaltiges Lernen Reflexion der Verhaltensweisen im Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten Methoden der Kommunikation sowie Selbst- und Zeitmanagement Übernahme von Verantwortung für sich selbst und das Handeln im Ausbildungsunternehmen Ideen und Impulse für bewegte PausenRechte und Pflichten in der Ausbildung
Das Angebot richtet sich in erster Linie an KMU: Bitte beachten Sie, dass Sie aktuell max. fünf Auszubildende eines Unternehmens anmelden können.
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Azubi-Tag: Willkommen in Deiner Ausbildung
Zum Einstieg in das neue Ausbildungsjahr führen wireinen branchenübergreifenden Workshop-Tag für neue Auszubildende für unsere Mitgliedsunternehmen durch. Folgende Inhalte stehen auf dem Programm: Methoden und Maßnahmen für nachhaltiges Lernen Reflexion der Verhaltensweisen im Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten Methoden der Kommunikation sowie Selbst- und Zeitmanagement Übernahme von Verantwortung für sich selbst und das Handeln im Ausbildungsunternehmen Ideen und Impulse für bewegte PausenRechte und Pflichten in der Ausbildung Das Angebot richtet sich in erster Linie an KMU: Bitte beachten Sie, dass Sie aktuell max. fünf Auszubildende eines Unternehmens anmelden können.
| Datum | 09.09.2025 |
| Uhrzeit | 9:00 bis 16:30 Uhr |
| Ort | Haus "Arbeitgeber Ruhr/Westfalen" Königsallee 67 44789 Bochum |
| Referent | Jane Oberle (Organisationsentwicklerin) & Sourish Bhattacharya(Rechtsanwalt Arbeitgeberverbände Ruhr/Westfalen) |
10.09.2025 9:00 bis 16:30 Uhr
Azubi-Tag: Willkommen in Deiner Ausbildung
Mit: Jane Oberle (Organisationsentwicklerin) & Sourish Bhattacharya(Rechtsanwalt Arbeitgeberverbände Ruhr/Westfalen)
Zum Einstieg in das neue Ausbildungsjahr führen wireinen branchenübergreifenden Workshop-Tag für neue Auszubildende für unsere Mitgliedsunternehmen durch.
Folgende Inhalte stehen auf dem Programm: Methoden und Maßnahmen für nachhaltiges Lernen Reflexion der Verhaltensweisen im Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten Methoden der Kommunikation sowie Selbst- und Zeitmanagement Übernahme von Verantwortung für sich selbst und das Handeln im Ausbildungsunternehmen Ideen und Impulse für bewegte PausenRechte und Pflichten in der Ausbildung
Das Angebot richtet sich in erster Linie an KMU: Bitte beachten Sie, dass Sie aktuell max. fünf Auszubildende eines Unternehmens anmelden können.
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Azubi-Tag: Willkommen in Deiner Ausbildung
Zum Einstieg in das neue Ausbildungsjahr führen wireinen branchenübergreifenden Workshop-Tag für neue Auszubildende für unsere Mitgliedsunternehmen durch. Folgende Inhalte stehen auf dem Programm: Methoden und Maßnahmen für nachhaltiges Lernen Reflexion der Verhaltensweisen im Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten Methoden der Kommunikation sowie Selbst- und Zeitmanagement Übernahme von Verantwortung für sich selbst und das Handeln im Ausbildungsunternehmen Ideen und Impulse für bewegte PausenRechte und Pflichten in der Ausbildung Das Angebot richtet sich in erster Linie an KMU: Bitte beachten Sie, dass Sie aktuell max. fünf Auszubildende eines Unternehmens anmelden können.
| Datum | 10.09.2025 |
| Uhrzeit | 9:00 bis 16:30 Uhr |
| Ort | Haus "Arbeitgeber Ruhr/Westfalen" Königsallee 67 44789 Bochum |
| Referent | Jane Oberle (Organisationsentwicklerin) & Sourish Bhattacharya(Rechtsanwalt Arbeitgeberverbände Ruhr/Westfalen) |
08.10.2025 09:30 - 16:30 Uhr
Teilzeitarbeit und Elternzeit - rechtliche Grundlagen und Praxiswissen
Mit: Frau Annabelle Seethaler, Richterin am Arbeitsgericht Arnsberg
Die Richterin am Arbeitsgericht, Frau Seethaler, wir Ihnen in diesem Seminar den praxisgerechten Umgang mit Ansprüchen der Beschäftigten auf Teilzeit und Elternzeit darstellen und Fallstricke anhand der aktuellen Rechtsprechung beleuchten. Anspruch und Ablehnung von Teilzeit/BrückenteilzeitAnspruch auf und Rückkehr aus der ElternzeitAktuelle Rechtsprechung zum TzBfG / BEEGUmgang mit Anträgen, Fristen und rechtlichen FallstrickenPraxisbeispiele
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Teilzeitarbeit und Elternzeit - rechtliche Grundlagen und Praxiswissen
Die Richterin am Arbeitsgericht, Frau Seethaler, wir Ihnen in diesem Seminar den praxisgerechten Umgang mit Ansprüchen der Beschäftigten auf Teilzeit und Elternzeit darstellen und Fallstricke anhand der aktuellen Rechtsprechung beleuchten. Anspruch und Ablehnung von Teilzeit/BrückenteilzeitAnspruch auf und Rückkehr aus der ElternzeitAktuelle Rechtsprechung zum TzBfG / BEEGUmgang mit Anträgen, Fristen und rechtlichen FallstrickenPraxisbeispiele
| Datum | 08.10.2025 |
| Uhrzeit | 09:30 - 16:30 Uhr |
| Ort | Haus "Arbeitgeber Ruhr/Westfalen" Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Frau Annabelle Seethaler, Richterin am Arbeitsgericht Arnsberg |
04.11.2025 09:00 bis 16:30 Uhr
Betriebsratswahl 2026
Mit: Herr Prof. Dr. Frank Maschmann, Universtität Regensburg
Im Rahmen eines ganztägigen Seminars werden die Personalverantwortlichen rechtzeitig auf die im nächsten Jahr anstehenden Betriebsratswahlen vorbereitet. Da die Kosten der Betriebsratswahl der Arbeitgeber trägt, hat er ein erhebliches Interesse daran, dass die komplizierten Wahlvorschriften eingehalten werden und die Wahlen möglichst reibungslos ablaufen. Der Arbeitgeber sollte jedoch auch seine Rechte im Falle einer fehlerhaften Wahl kennen, um möglicherweise entsprechende Maßnahmen einzuleiten. Darüber hinaus sollen Wege aufgezeigt werden, wie die praktische Zusammenarbeit mit einem neuen Betriebsrat optimiert werden kann.
Themenschwerpunkte:
a) Vorbereitung der Wahl
Zeitpunkt der BetriebsratswahlGröße und Zusammensetzung des BetriebsratsAktives und passives WahlrechtStellung der Gewerkschaftswahlwerbung im Betrieb und Neutralitätspflicht des Arbeitgebers (Kein) Einsatz von IT-Technik bei der Wahl?b) Durchführung der Wahl
Aufgaben und Befugnisse des WahlvorstandesWählerliste, Wahlausschreiben, VorschlaglistenReguläres oder vereinfachtes Wahlverfahren nach neuem BetrVG?Listen- oder Personenwahl?Feststellung des Wahlergebnissesc) Risiken einer fehlerhaften Wahl
Anfechtung nach neuem BetrVGNichtigkeitKostend) Optimierung der praktischen Zusammenarbeit von Betriebsrat und Arbeitgeber
Die erste SitzungVertrauensvolle Zusammenarbeite) Schutz der an der Wahl beteiligten Personen nach BetrVG
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Betriebsratswahl 2026
Im Rahmen eines ganztägigen Seminars werden die Personalverantwortlichen rechtzeitig auf die im nächsten Jahr anstehenden Betriebsratswahlen vorbereitet. Da die Kosten der Betriebsratswahl der Arbeitgeber trägt, hat er ein erhebliches Interesse daran, dass die komplizierten Wahlvorschriften eingehalten werden und die Wahlen möglichst reibungslos ablaufen. Der Arbeitgeber sollte jedoch auch seine Rechte im Falle einer fehlerhaften Wahl kennen, um möglicherweise entsprechende Maßnahmen einzuleiten. Darüber hinaus sollen Wege aufgezeigt werden, wie die praktische Zusammenarbeit mit einem neuen Betriebsrat optimiert werden kann. Themenschwerpunkte: a) Vorbereitung der Wahl Zeitpunkt der BetriebsratswahlGröße und Zusammensetzung des BetriebsratsAktives und passives WahlrechtStellung der Gewerkschaftswahlwerbung im Betrieb und Neutralitätspflicht des Arbeitgebers (Kein) Einsatz von IT-Technik bei der Wahl?b) Durchführung der Wahl Aufgaben und Befugnisse des WahlvorstandesWählerliste, Wahlausschreiben, VorschlaglistenReguläres oder vereinfachtes Wahlverfahren nach neuem BetrVG?Listen- oder Personenwahl?Feststellung des Wahlergebnissesc) Risiken einer fehlerhaften Wahl Anfechtung nach neuem BetrVGNichtigkeitKostend) Optimierung der praktischen Zusammenarbeit von Betriebsrat und Arbeitgeber Die erste SitzungVertrauensvolle Zusammenarbeite) Schutz der an der Wahl beteiligten Personen nach BetrVG
| Datum | 04.11.2025 |
| Uhrzeit | 09:00 bis 16:30 Uhr |
| Ort | Haus "Arbeitgeber Ruhr/Westfalen" Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Herr Prof. Dr. Frank Maschmann, Universtität Regensburg |
20.11.2025 9:30 bis 17 Uhr
Mitarbeitergespräche – motivierend und wirksam führen
Mit: Dr. Rüdiger Hossiep, Diplom-Psychologe, Bochum
Ein „gutes“ Mitarbeitendengespräch dauert nicht länger als ein „schlechtes“. Das persönliche Gespräch mit unterstellten Personen wird angesichts der zunehmend digitalisierten Kommunikation immer entscheidender. Vor dem Hintergrund qualitativer und quantitativer Arbeitsverdichtung gilt es, die Gespräche möglichst effizient, motivierend, wirksam und nachhaltig zu gestalten. Gradmesser ist, mit welcher Einstellung bezüglich ihrer Führungskraft die Mitarbeitenden aus dem jeweiligen Gesprächskontakt herausgehen. Hat die Führungskraft an Wirksamkeit gewonnen oder verloren? Hat die Führungskraft für die Zukunft Handlungsoptionen hinzugewonnen oder sind ihre Spielräume eingeengt worden? Sind Problemlösungen auf den Weg gebracht worden oder wurde die Problematik lediglich weiter zementiert?
Programminhalte:
• Persönliche Standortbestimmung und Einordnung des eigenen Verhaltens
• Führungsprinzipien und Führungsstil
• Motivationale Konsequenzen des Führungshandelns
• Offenheit und Rückmeldung in der Kommunikation
• Grundlagen zuträglicher Gesprächsführung
• Beeinflussbarkeit von Verhalten
• Vieldimensionalität von Gesprächen
• Motivation im Mitarbeitendengespräch
• Persönlicher Transfer in die betriebliche Praxis
Über den Referenten:
Dr. Rüdiger Hossiep, Diplom-Psychologe (*1959)
Studium der Psychologie, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Ruhr Universität Bochum. 1994 Promotion. 1985-1990 Tätigkeit in der Wirtschaft, u.a. bei der Deutsche Bank AG, Frankfurt. Seit 1990 Wissenschaftler an der Fakultät für Psychologie der Ruhr-Universität Bochum. Dort seit 1994 Gründer und Leiter der wirtschaftspsychologischen Forschungsgruppe „Projektteam Testentwicklung“.
Rüdiger Hossiep gehört zu den führenden Personalpsychologen im deutschsprachigen Raum. Er ist Autor einschlägiger Fachbücher und entwickelt psychologische Testverfahren für den Fach- und Führungskräftebereich. Hossiep ist seit 1999 Mit-Herausgeber der Buchreihe „Praxis der Personalpsychologie - Basics für das Human Resource-Management. Zudem fungiert er regelmäßig als Redner auf Kongressen.
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Mitarbeitergespräche – motivierend und wirksam führen
Ein „gutes“ Mitarbeitendengespräch dauert nicht länger als ein „schlechtes“. Das persönliche Gespräch mit unterstellten Personen wird angesichts der zunehmend digitalisierten Kommunikation immer entscheidender. Vor dem Hintergrund qualitativer und quantitativer Arbeitsverdichtung gilt es, die Gespräche möglichst effizient, motivierend, wirksam und nachhaltig zu gestalten. Gradmesser ist, mit welcher Einstellung bezüglich ihrer Führungskraft die Mitarbeitenden aus dem jeweiligen Gesprächskontakt herausgehen. Hat die Führungskraft an Wirksamkeit gewonnen oder verloren? Hat die Führungskraft für die Zukunft Handlungsoptionen hinzugewonnen oder sind ihre Spielräume eingeengt worden? Sind Problemlösungen auf den Weg gebracht worden oder wurde die Problematik lediglich weiter zementiert? Programminhalte: • Persönliche Standortbestimmung und Einordnung des eigenen Verhaltens • Führungsprinzipien und Führungsstil • Motivationale Konsequenzen des Führungshandelns • Offenheit und Rückmeldung in der Kommunikation • Grundlagen zuträglicher Gesprächsführung • Beeinflussbarkeit von Verhalten • Vieldimensionalität von Gesprächen • Motivation im Mitarbeitendengespräch • Persönlicher Transfer in die betriebliche Praxis Über den Referenten: Dr. Rüdiger Hossiep, Diplom-Psychologe (*1959) Studium der Psychologie, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Ruhr Universität Bochum. 1994 Promotion. 1985-1990 Tätigkeit in der Wirtschaft, u.a. bei der Deutsche Bank AG, Frankfurt. Seit 1990 Wissenschaftler an der Fakultät für Psychologie der Ruhr-Universität Bochum. Dort seit 1994 Gründer und Leiter der wirtschaftspsychologischen Forschungsgruppe „Projektteam Testentwicklung“. Rüdiger Hossiep gehört zu den führenden Personalpsychologen im deutschsprachigen Raum. Er ist Autor einschlägiger Fachbücher und entwickelt psychologische Testverfahren für den Fach- und Führungskräftebereich. Hossiep ist seit 1999 Mit-Herausgeber der Buchreihe „Praxis der Personalpsychologie - Basics für das Human Resource-Management. Zudem fungiert er regelmäßig als Redner auf Kongressen.
| Datum | 20.11.2025 |
| Uhrzeit | 9:30 bis 17 Uhr |
| Ort | Haus Arbeitgeber "Ruhr/Westfalen" Königsallee 67 44789Bochum |
| Referent | Dr. Rüdiger Hossiep, Diplom-Psychologe, Bochum |
27.11.2025 9:00 - 16:00 Uhr
Aktuelle Entgeltfragen im Spiegel der Rechtsprechung
Mit: Herr Sascha Pessinger, Richter am BAG
Herr Pessinger, Richter am BAG Pessinger wird die aktuellen Streitfragen zum Thema Entgelt anschaulich darstellen.
Themenschwerpunkte:
Vergütungspflichtige Arbeitszeit?Ausnahmen vom Grundsatz "ohne Arbeit kein Lohn“ÜberstundenbezahlungNachtarbeitszuschlägeSonderzahlungen, BonusÄnderungsvorbehalteMitbestimmung des BetriebsratesGleichbehandlung und Entgelttransparenzgesetz
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Aktuelle Entgeltfragen im Spiegel der Rechtsprechung
Herr Pessinger, Richter am BAG Pessinger wird die aktuellen Streitfragen zum Thema Entgelt anschaulich darstellen. Themenschwerpunkte: Vergütungspflichtige Arbeitszeit?Ausnahmen vom Grundsatz "ohne Arbeit kein Lohn“ÜberstundenbezahlungNachtarbeitszuschlägeSonderzahlungen, BonusÄnderungsvorbehalteMitbestimmung des BetriebsratesGleichbehandlung und Entgelttransparenzgesetz
| Datum | 27.11.2025 |
| Uhrzeit | 9:00 - 16:00 Uhr |
| Ort | Haus "Arbeitgeber Ruhr/Westfalen" Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Herr Sascha Pessinger, Richter am BAG |
Arbeits- und Tarifrecht
Unsere sechs Verbandsanwälte/Innen sind anerkannte Experten und Spezialisten auf dem Gebiet des Arbeits- und Tarifrechts...
Arbeitswirtschaft
Unsere Verbandsingenieure stehen in engem Kontakt zu unseren Mitgliedsunternehmen. Aus einzelnen, oft projektbezogenen Beratungen...
Kommunikation
Wir bündeln die Interessen unserer Mitglieder und sprechen mit einer Stimme, egal ob branchenbezogen oder branchenübergreifend...
Bildung und Nachwuchssicherung
Mit unserer Bildungsarbeit vernetzen wir seit über 40 Jahren Bildungseinrichtungen und Unternehmen – mit Projekten entlang der gesamten Bildungskette...
Information und Fortbildung
Neben unserem breiten Dienstleistungsangebot direkt in den Unternehmen bieten wir darüber hinaus in unserem Mitglieder-Extranet...
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