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Arbeitgeberverbände Ruhr/Westfalen

Corona-Pandemie und die Folgen

Die Auswirkungen der Corona-Pandemie haben die Wirtschaft – und insbesondere die weltweit vernetzte und von Lieferketten abhängige Industrie – stark getroffen. Unsere Mitglieder im Mittleren Ruhrgebiet und in Westfalen haben ab Anfang März - dem Aufkommen der Gesundheitskrise in Deutschland - großen Beratungsbedarf bei uns gemeldet. Dem sind wir mit über 100 Rundschreiben zur Corona-Pandemie alleine im März gerecht geworden. Über unser Intranet unter www.agv-net.de und unsere exklusive Mitglieder-App „Mein AGV“ halten wir die Führungskräfte unserer Mitgliedsunternehmen immer auf dem Laufenden.Darüber hinaus haben wir in zahlreichen telefonischen Beratungen, Emails und Videokonferenzen aufgeklärt, Hilfestellung geboten und Rechtssicherheit gewährt.

Zu Beginn stand die Frage, welche arbeitsrechtlichen Folgen eine Pandemie mit sich bringt. Wie und bei wem können sich Arbeitgeber Arbeitgeberaufwendungen nach § 56 Infektionsschutzgesetz erstatten lassen? Wie können Arbeitgeber mit Corona-Verdachtsfällen umgehen und wie wirken sich Freistellungen etc. auf Vergütungen aus? Im nächsten Schritt benötigten unsere Mitglieder umfassende Aufklärung zum Thema Kurzarbeit und der Beantragung des Kurzarbeitergeldes. Auch dem sind wir mit zahlreichen Rundschreiben in unserem Intranet und durch persönliche Beratung – am Telefon – gerecht geworden.

Die Tarifvertragsparteien der Metall- und Elektroindustrie, der chemischen Industrie und der papierverarbeitenden Industrie waren im steten Austausch, haben Krisentarifverträge geschlossen, haben neue tarifliche Regelungen zur Minderung der Krisenauswirkungen getroffen und haben auf betrieblicher Ebene eng miteinander gearbeitet. Daran haben wir nicht nur mitgewirkt, sondern haben die getroffenen Vereinbarungen auch erläutert und halfen bei der rechtssicheren Anwendung.

Als Interessenvertreter unserer Mitglieder haben wir uns darüber hinaus aktiv in die öffentlichen Diskussionen über das richtige Maß der Schutzmaßnahmen eingebracht und in verschiedenen Pressemitteilungen den regionalen Arbeitgebern Gehör verschafft.

Aktuelles aus den Verbänden

430Mitgliedsunternehmen
4Verbände
86000Beschäftigte

Vier Verbände unter einem Dach

Wir, die Arbeitgeberverbände Ruhr/Westfalen mit Sitz in Bochum, sind Interessenvertreter und Sprachrohr der Arbeitgeber im mittleren Ruhrgebiet und in Westfalen. Wir sind sozusagen der „Systemanbieter" für alle Themengebiete rund um die Sozialpolitik, d. h. die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Im Rahmen unserer Interessenvertretung widmen wir uns unter anderem den Themen Arbeits- und Tarifrecht, Arbeitswirtschaft, Bildung und Nachwuchssicherung einschließlich Fachkräftesicherung, Information sowie Fort- und Weiterbildung. Außerdem erfüllen wir gesetzliche Aufgaben im Bereich der sozialen Mitwirkung. Für drei industriell geprägte Branchen, Metall- und Elektroindustrie, chemische Industrie sowie Verpackungsindustrie, gestalten wir darüber hinaus die Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen durch Abschluss von Flächen- oder Haustarifverträgen.

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28.01.2021 14:00 bis 16:30 Uhr

Nette Gespräche zu führen ist keine Kunst

Mit: Matthias Bartscher, Dipl. Pädagoge und systemischer Berater
Empfehlungen für herausfordernde Gespräche mit jungen Menschen Lehrkräfte und Ausbildungsverantwortliche arbeiten täglich mit jungen Menschen zusammen und müssen so manche kommunikative Hürde überwinden. Auf dem Hintergrund der Methode der „Motivierenden Gesprächsführung“ (Miller/Rollnick) gibt der Referent Hinweise, Empfehlungen und Tipps, wie sich herausfordernde Gespräche konstruktiv lösen lassen. Ein Fokus liegt auf der Erarbeitung von Motivation für die schulische bzw. berufliche Entwicklung, die wünschenswert, aber häufig wenig vorhanden ist. Dabei geht es vorrangig um die Vermeidung kontraproduktiver Strategien und gleichzeitig um eine hilfreiche lösungsorientierte Haltung. Die Veranstaltung ist kostenfrei.

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Nette Gespräche zu führen ist keine Kunst

Empfehlungen für herausfordernde Gespräche mit jungen Menschen Lehrkräfte und Ausbildungsverantwortliche arbeiten täglich mit jungen Menschen zusammen und müssen so manche kommunikative Hürde überwinden. Auf dem Hintergrund der Methode der „Motivierenden Gesprächsführung“ (Miller/Rollnick) gibt der Referent Hinweise, Empfehlungen und Tipps, wie sich herausfordernde Gespräche konstruktiv lösen lassen. Ein Fokus liegt auf der Erarbeitung von Motivation für die schulische bzw. berufliche Entwicklung, die wünschenswert, aber häufig wenig vorhanden ist. Dabei geht es vorrangig um die Vermeidung kontraproduktiver Strategien und gleichzeitig um eine hilfreiche lösungsorientierte Haltung. Die Veranstaltung ist kostenfrei.

Datum28.01.2021
Uhrzeit14:00 bis 16:30 Uhr
OrtOnline-Seminar
ReferentMatthias Bartscher, Dipl. Pädagoge und systemischer Berater
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04.02.2021 9:00 - 12:00 Uhr

Interne und externe Kommunikation in besonderen (schwierigen) Unternehmenslagen - (3-teilig)

Mit: Peter Diekmann, Diekmann Public Relations GmbH, Herne
ACHTUNG - Diese Seminarreihe ist nur komplett buchbar! Termine: 04.02.2020 + 09.03.2021 + 13.04.2021 Die Seminarreihe betrachtet aufeinander aufbauend in drei Teilen intensiv alle wichtigen Aspekte der Kommunikation bezogen auf Veränderungsprozesse im Unternehmen. Sie erfahren, warum Mitarbeiter Veränderungen ablehnen und in welchen Formen sich diese Ablehnung äußern kann. Sie erlernen, welche Instrumente und welche Art der Kommunikation geeignet sind, um die Akzeptanz für Veränderungen im Unternehmen zu verbessern. Sie können konkrete Themen aus Ihrem Unternehmensalltag einbringen, so erhalten Sie konkrete Hilfestellungen für Ihre Praxis. Themenschwerpunkte:Grundlagen der KommunikationEinsatz und Wirkung von Sprache (mündlich und schriftlich)Interne Zielgruppen und ihre AnspracheInstrumente der Internen KommunikationPhasen der Kommunikation in VeränderungsprozessenSystemübergang (alt zu neu) und EnergieniveauWiderstände und EmotionenKonzeption zur internen KommunikationEinbindung von Vorgesetzten und MeinungsbildnernFlexible Reaktion auf unvorhergesehene EreignisseMöglichkeiten der Schulung von Führungskräften

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Interne und externe Kommunikation in besonderen (schwierigen) Unternehmenslagen - (3-teilig)

ACHTUNG - Diese Seminarreihe ist nur komplett buchbar! Termine: 04.02.2020 + 09.03.2021 + 13.04.2021 Die Seminarreihe betrachtet aufeinander aufbauend in drei Teilen intensiv alle wichtigen Aspekte der Kommunikation bezogen auf Veränderungsprozesse im Unternehmen. Sie erfahren, warum Mitarbeiter Veränderungen ablehnen und in welchen Formen sich diese Ablehnung äußern kann. Sie erlernen, welche Instrumente und welche Art der Kommunikation geeignet sind, um die Akzeptanz für Veränderungen im Unternehmen zu verbessern. Sie können konkrete Themen aus Ihrem Unternehmensalltag einbringen, so erhalten Sie konkrete Hilfestellungen für Ihre Praxis. Themenschwerpunkte:Grundlagen der KommunikationEinsatz und Wirkung von Sprache (mündlich und schriftlich)Interne Zielgruppen und ihre AnspracheInstrumente der Internen KommunikationPhasen der Kommunikation in VeränderungsprozessenSystemübergang (alt zu neu) und EnergieniveauWiderstände und EmotionenKonzeption zur internen KommunikationEinbindung von Vorgesetzten und MeinungsbildnernFlexible Reaktion auf unvorhergesehene EreignisseMöglichkeiten der Schulung von Führungskräften

Datum04.02.2021
Uhrzeit9:00 - 12:00 Uhr
Ortonline
ReferentPeter Diekmann, Diekmann Public Relations GmbH, Herne
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11.02.2021 10:00 - 12:00 Uhr

Neues Kompetenzentwicklungs-Tool „KET“ Angebot zum Kennenlernen und zur Anwendungsschulung

Mit: Herr Dirk Zündorff
Eine strategische und strukturierte Personalplanung einschließlich der optionalen Nutzung von im Betrieb vorhandener Potenziale ist in Zeiten des Fachkräftemangels für jedes Unternehmen enorm wichtig. Wer den eigenen Personalbestand und Personalbedarf stetig analysiert, frühzeitig Abweichungen feststellt, notwendige Maßnahmen daraus ableitet und aktiv gegensteuert, generiert einen echten Wettbewerbsvorteil. Neben dem demografischen Wandel sorgt auch die Digitalisierung für eine sich schnell verändernde Arbeitswelt, in der immer wieder neue und zusätzliche Kompetenzen gefragt sind. Wer die eigenen Mitarbeiter systematisch qualifiziert, sich frühzeitig Gedanken dazu macht, welches Know-how zukünftig für das Unternehmen benötigt wird und die gesetzten (Kompetenz-) Ziele im Auge behält, gewinnt einen weiteren Wettbewerbsvorteil. Erfolgreich ist der, der nichts dem Zufall überlässt! Das eigens von den Arbeitgeberverbänden Ruhr/Westfalen für die Mitgliedsunternehmen entwickelte Kompetenzentwicklungs-Tool „KET“ unterstützt Sie dabei, schon heute „fit für morgen“ zu werden. „KET“ bietet die Möglichkeit, zukünftig erforderliche Kompetenzen festzulegen, die Anzahl der zu qualifizierenden Beschäftigten zu definieren, Schulungspläne zu erstellen und deren zeitliche Umsetzung mit einem sich stetig entwickelnden Qualifikationsstand der betreffenden Mitarbeiter zu hinterlegen. Zukunftsfähige Personalarbeit – mit unseren Tools KET (und AstAT) kein Problem. Sie haben als Mitgliedsunternehmen die Möglichkeit, eine Lizenz der Software „KET“ zu einer Lizenzgebühr von 99,50 Euro zu beziehen. Für die genannte Onlineschulung erhalten Sie wenige Tage vorher folgende Informationen: Zoom-Zugang zur Schulung. Ein Excel-Schulungs-Tool (KET-Schulung), das auf Ihren Rechner aufzuspielen ist, mit dem Sie während der Schulung arbeiten können. Die Systemvoraussetzungen dafür sind ein Microsoft Windows-Betriebssystem auf einem PC. Eine pdf-Datei (Handout KET-Schulung), die zum Nachschlagen der Schulungsinhalte sowie zum Notieren eigener Anmerkungen dient. Zu empfehlen ist der Ausdruck dieser Unterlage für die Schulung. Zur Teilnahme an der Online-Schulung ist es ideal, wenn Ihnen zeitgleich ein zweites Rechnersystem zur Verfügung steht, so dass auf dem Rechner mit dem installierten KET-Schulungs-Tool die vorgestellten Funktionalitäten parallel von Ihnen nachvollzogen werden können. Sollte Ihnen das nicht möglich sein, verfolgen Sie die Online-Schulung mit dem bereitgestellten Handout und vollziehen Sie nach der Schulung mittels der KET-Schulungs-Tool das Gezeigte nach.Bitte teilen Sie uns bei Anmeldung Ihre betriebliche Funktion im Unternehmen mit. Vielen Dank.

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Neues Kompetenzentwicklungs-Tool „KET“ Angebot zum Kennenlernen und zur Anwendungsschulung

Eine strategische und strukturierte Personalplanung einschließlich der optionalen Nutzung von im Betrieb vorhandener Potenziale ist in Zeiten des Fachkräftemangels für jedes Unternehmen enorm wichtig. Wer den eigenen Personalbestand und Personalbedarf stetig analysiert, frühzeitig Abweichungen feststellt, notwendige Maßnahmen daraus ableitet und aktiv gegensteuert, generiert einen echten Wettbewerbsvorteil. Neben dem demografischen Wandel sorgt auch die Digitalisierung für eine sich schnell verändernde Arbeitswelt, in der immer wieder neue und zusätzliche Kompetenzen gefragt sind. Wer die eigenen Mitarbeiter systematisch qualifiziert, sich frühzeitig Gedanken dazu macht, welches Know-how zukünftig für das Unternehmen benötigt wird und die gesetzten (Kompetenz-) Ziele im Auge behält, gewinnt einen weiteren Wettbewerbsvorteil. Erfolgreich ist der, der nichts dem Zufall überlässt! Das eigens von den Arbeitgeberverbänden Ruhr/Westfalen für die Mitgliedsunternehmen entwickelte Kompetenzentwicklungs-Tool „KET“ unterstützt Sie dabei, schon heute „fit für morgen“ zu werden. „KET“ bietet die Möglichkeit, zukünftig erforderliche Kompetenzen festzulegen, die Anzahl der zu qualifizierenden Beschäftigten zu definieren, Schulungspläne zu erstellen und deren zeitliche Umsetzung mit einem sich stetig entwickelnden Qualifikationsstand der betreffenden Mitarbeiter zu hinterlegen. Zukunftsfähige Personalarbeit – mit unseren Tools KET (und AstAT) kein Problem. Sie haben als Mitgliedsunternehmen die Möglichkeit, eine Lizenz der Software „KET“ zu einer Lizenzgebühr von 99,50 Euro zu beziehen. Für die genannte Onlineschulung erhalten Sie wenige Tage vorher folgende Informationen: Zoom-Zugang zur Schulung. Ein Excel-Schulungs-Tool (KET-Schulung), das auf Ihren Rechner aufzuspielen ist, mit dem Sie während der Schulung arbeiten können. Die Systemvoraussetzungen dafür sind ein Microsoft Windows-Betriebssystem auf einem PC. Eine pdf-Datei (Handout KET-Schulung), die zum Nachschlagen der Schulungsinhalte sowie zum Notieren eigener Anmerkungen dient. Zu empfehlen ist der Ausdruck dieser Unterlage für die Schulung. Zur Teilnahme an der Online-Schulung ist es ideal, wenn Ihnen zeitgleich ein zweites Rechnersystem zur Verfügung steht, so dass auf dem Rechner mit dem installierten KET-Schulungs-Tool die vorgestellten Funktionalitäten parallel von Ihnen nachvollzogen werden können. Sollte Ihnen das nicht möglich sein, verfolgen Sie die Online-Schulung mit dem bereitgestellten Handout und vollziehen Sie nach der Schulung mittels der KET-Schulungs-Tool das Gezeigte nach.Bitte teilen Sie uns bei Anmeldung Ihre betriebliche Funktion im Unternehmen mit. Vielen Dank.

Datum11.02.2021
Uhrzeit10:00 - 12:00 Uhr
Ort
ReferentHerr Dirk Zündorff
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23.02.2021 08:45 - 16:00 Uhr

4. Datenschutztag: Aktueller Beschäftigtendatenschutz - auch in Coronazeiten

Mit: Dipl.-Ing. Arnd Fackeldey, Evelyn Seiffert, Prof. Dr. Frank Rosenkranz
Anhand der aktuellen Rechtsprechung wird über den Beschäftigendatenschutz, insbesondere auch mit den Besonderheiten während der Coronazeiten, informiert. Eingegangen wird auch auf die datenschutzrechtlich zulässige Gestaltung des Home-Office und die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Datenschutzbeauftragten. Ferner werden die Voraussetzungen des zukünftigen Datentransfers in die USA erläutert. Vor diesem Hintergrund haben wir drei namhafte Referenten eingeladen, um die Themen aus Unternehmersicht, aus Sicht der Datenschutzaufsichtsbehörde und der Rechtsprechung zu beleuchten.

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4. Datenschutztag: Aktueller Beschäftigtendatenschutz - auch in Coronazeiten

Anhand der aktuellen Rechtsprechung wird über den Beschäftigendatenschutz, insbesondere auch mit den Besonderheiten während der Coronazeiten, informiert. Eingegangen wird auch auf die datenschutzrechtlich zulässige Gestaltung des Home-Office und die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Datenschutzbeauftragten. Ferner werden die Voraussetzungen des zukünftigen Datentransfers in die USA erläutert. Vor diesem Hintergrund haben wir drei namhafte Referenten eingeladen, um die Themen aus Unternehmersicht, aus Sicht der Datenschutzaufsichtsbehörde und der Rechtsprechung zu beleuchten.

Datum23.02.2021
Uhrzeit08:45 - 16:00 Uhr
OrtKönigsallee 67, 44789 Bochum
ReferentDipl.-Ing. Arnd Fackeldey, Evelyn Seiffert, Prof. Dr. Frank Rosenkranz
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24.02.2021 14:00 bis 15:30 Uhr

Kollaboration im Lehrerzimmer

Mit: Dr. Nina Bücker, Fachleiterin ZfsL Aachen & Medienberaterin Bezirksregierung Köln
Kollaboration im Lehrerzimmer: Vernetzung, Kooperation und Austausch unter Lehrkräften sind wichtige Erfolgsfaktoren für eine innovative Unterrichtspraxis und zentrale Merkmale für Professionalisierung im Kontext von Digitalisierung. In diesem Workshop lernen Sie, wie Sie mit Kolleginnen und Kollegen beispielsweise gemeinsam Klassenarbeiten erstellen können (Googledocs), innerhalb Ihrer Institution interaktive Lernvideos erstellen und teilen können (Edpuzzle) sowie auch Materialien zu Unterrichtsreihen sammeln oder auch jahrgangsübergreifend an Lernaufgaben (padlet) arbeiten können.  Die drei Tools werden gemeinsam erprobt. Die Veranstaltung ist kostenfrei.

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Kollaboration im Lehrerzimmer

Kollaboration im Lehrerzimmer: Vernetzung, Kooperation und Austausch unter Lehrkräften sind wichtige Erfolgsfaktoren für eine innovative Unterrichtspraxis und zentrale Merkmale für Professionalisierung im Kontext von Digitalisierung. In diesem Workshop lernen Sie, wie Sie mit Kolleginnen und Kollegen beispielsweise gemeinsam Klassenarbeiten erstellen können (Googledocs), innerhalb Ihrer Institution interaktive Lernvideos erstellen und teilen können (Edpuzzle) sowie auch Materialien zu Unterrichtsreihen sammeln oder auch jahrgangsübergreifend an Lernaufgaben (padlet) arbeiten können.  Die drei Tools werden gemeinsam erprobt. Die Veranstaltung ist kostenfrei.

Datum24.02.2021
Uhrzeit14:00 bis 15:30 Uhr
OrtOnline-Seminar
ReferentDr. Nina Bücker, Fachleiterin ZfsL Aachen & Medienberaterin Bezirksregierung Köln
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23.03.202124.03.2021
9:30 - 13:00 Uhr

Aktuelle Rechtsprechung zum Individual-Arbeitsrecht (2-teilig)

Mit: Peter Schmidt, Vorsitzender Richter am LAG Hamm
Für die Beurteilung arbeitsrechtlicher Vorgänge ist die Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des für uns zuständigen Landesarbeitsgerichts (LAG) Hamm wichtig. Wir freuen uns, dass wir wiederum Herrn Peter Schmidt, Vorsitzender Richter am LAG Hamm, zu diesem Seminar, das wir aufgrund der Corona-Pandemie auf zwei Termine festlegen mussten, als Referenten gewinnen konnten. Ein Hauptschwerpunkt wird die Rechtsprechung zum Kündigungsrecht (personen-, betriebs- und verhaltensbedingte Kündigung) sein.

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Aktuelle Rechtsprechung zum Individual-Arbeitsrecht (2-teilig)

Für die Beurteilung arbeitsrechtlicher Vorgänge ist die Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des für uns zuständigen Landesarbeitsgerichts (LAG) Hamm wichtig. Wir freuen uns, dass wir wiederum Herrn Peter Schmidt, Vorsitzender Richter am LAG Hamm, zu diesem Seminar, das wir aufgrund der Corona-Pandemie auf zwei Termine festlegen mussten, als Referenten gewinnen konnten. Ein Hauptschwerpunkt wird die Rechtsprechung zum Kündigungsrecht (personen-, betriebs- und verhaltensbedingte Kündigung) sein.

Datum23.03.202124.03.2021
Uhrzeit9:30 - 13:00 Uhr
Ortonline
ReferentPeter Schmidt, Vorsitzender Richter am LAG Hamm
Jetzt anmelden
15.04.2021 9:00 bis 16:30 Uhr

Digitalisierung in der betrieblichen Ausbildung

Mit: Felicia Ullrich Geschäftsfühererin U-Form Verlag und U-Form Testsysteme, Solingen
Industrie 4.0 und Digitale Transformation bestimmen die Schlagzeilen. Das digitale Berichtsheft kommt.  Aber wie bereiten wir Ausbilder und Azubis gleichermaßen auf dieses spannende Thema vor? Müssen wir jetzt alles digitalisieren oder wo sind dem sinnvolle Grenzen gesetzt? Freuen Sie sich auf einen spannende und kritische Auseinandersetzung mit diesem wichtigen Thema.

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Digitalisierung in der betrieblichen Ausbildung

Industrie 4.0 und Digitale Transformation bestimmen die Schlagzeilen. Das digitale Berichtsheft kommt.  Aber wie bereiten wir Ausbilder und Azubis gleichermaßen auf dieses spannende Thema vor? Müssen wir jetzt alles digitalisieren oder wo sind dem sinnvolle Grenzen gesetzt? Freuen Sie sich auf einen spannende und kritische Auseinandersetzung mit diesem wichtigen Thema.

Datum15.04.2021
Uhrzeit9:00 bis 16:30 Uhr
OrtHaus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“, Königsallee 67, 44789 Bochum
ReferentFelicia Ullrich Geschäftsfühererin U-Form Verlag und U-Form Testsysteme, Solingen
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26.04.2021 9:30 - 17:00 Uhr

Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung

Dieses Seminar veranstalten wir in Kooperation mit dem Bildungswerk NRW. Die Anmeldung erfolgt direkt beim BWNRW. Weitere Informationen und die Anmeldemöglichkeit finden Sie unter folgendem Link: https://ecadia.bwnrw.de/pub/Ge... Arbeiten mobil und vor Ort im Unternehmen Ziele Der Einzug der Digitalisierung mit neuen Informations- und Kommunikationstechnologien geht mit einer Veränderung der Anforderungen an Beschäftigte einher. Dies führt zu einer Änderung des Belastungsspektrums. Im Rahmen der gesetzlich geforderten Gefährdungsbeurteilung hat der Arbeitgeber Arbeitsplätze und Tätigkeiten auf eine mögliche Gefährdung der Beschäftigten zu beurteilen. Dazu gehört auch die Beurteilung der Gefährdung durch psychische Belastung; Der Arbeitgeber muss Gefährdungen im Unternehmen und auch bei mobiler Arbeit beurteilen. Dies kann auch dabei helfen, Prozesse im Unternehmen gesund und produktiv zu gestalten. Da hinsichtlich des Umgangs mit psychischer Belastung in vielen Unternehmen nur wenige Erfahrungen bestehen, ist eine sorgfältige Herangehensweise an das Thema angebracht, insbesondere wenn dazu Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden sollten. Inhalte Arbeitsgestaltung und Beanspruchungsfolgen Beanspruchungsfolgen und GesundheitMethoden und Vorgehen zur Beurteilung psychischer BelastungKPB (Kurzverfahren Psychische Belastung) und dessen AnwendungGefährdungsbeurteilung bei mobiler ArbeitArbeitspolitischer RahmenEinigungsstelle und dann?

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Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung

Dieses Seminar veranstalten wir in Kooperation mit dem Bildungswerk NRW. Die Anmeldung erfolgt direkt beim BWNRW. Weitere Informationen und die Anmeldemöglichkeit finden Sie unter folgendem Link: https://ecadia.bwnrw.de/pub/Ge... Arbeiten mobil und vor Ort im Unternehmen Ziele Der Einzug der Digitalisierung mit neuen Informations- und Kommunikationstechnologien geht mit einer Veränderung der Anforderungen an Beschäftigte einher. Dies führt zu einer Änderung des Belastungsspektrums. Im Rahmen der gesetzlich geforderten Gefährdungsbeurteilung hat der Arbeitgeber Arbeitsplätze und Tätigkeiten auf eine mögliche Gefährdung der Beschäftigten zu beurteilen. Dazu gehört auch die Beurteilung der Gefährdung durch psychische Belastung; Der Arbeitgeber muss Gefährdungen im Unternehmen und auch bei mobiler Arbeit beurteilen. Dies kann auch dabei helfen, Prozesse im Unternehmen gesund und produktiv zu gestalten. Da hinsichtlich des Umgangs mit psychischer Belastung in vielen Unternehmen nur wenige Erfahrungen bestehen, ist eine sorgfältige Herangehensweise an das Thema angebracht, insbesondere wenn dazu Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden sollten. Inhalte Arbeitsgestaltung und Beanspruchungsfolgen Beanspruchungsfolgen und GesundheitMethoden und Vorgehen zur Beurteilung psychischer BelastungKPB (Kurzverfahren Psychische Belastung) und dessen AnwendungGefährdungsbeurteilung bei mobiler ArbeitArbeitspolitischer RahmenEinigungsstelle und dann?

Datum26.04.2021
Uhrzeit9:30 - 17:00 Uhr
OrtHaus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“, Königsallee 67, 44789 Bochum
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05.05.2021 9:30 - 17 Uhr

Selbstständige Mitarbeiter entwickeln - Eigeninitiative fördern

Mit: Harald Grau
Dieses Seminar veranstalten wir in Kooperation mit dem Bildungswerk NRW. Die Anmeldung erfolgt direkt beim BWNRW. Weitere Informationen und die Anmeldemöglichkeit finden Sie unter folgendem Link: https://ecadia.bwnrw.de/pub/Se... MODERNE MITARBEIERFÜHRUNG Ziele Ein wichtiger Schlüssel für den Erfolg eines Unternehmens liegt auch in der Fähigkeit von Führungskräften, die unterschiedlichen Potentiale und Kompetenzen von Mitarbeitern zu erkennen, zu entwickeln und entsprechend einzusetzen. Dies führt bei den Mitarbeitern zu mehr Motivation sowie Selbstbewusstsein und zu einer besseren Zusammenarbeit insbesondere in Teams. Gerade junge Mitarbeiter haben die Erwartung, selbstbestimmt arbeiten zu können und für die eigene Leistung geschätzt zu werden. Entsprechend vermittelt das Seminar wichtige Aspekte einer modernen Mitarbeiterführung, um das selbstständige Arbeiten von Mitarbeitern zu entwickeln und zu schätzen. Inhalte Mitarbeiter in ihrer Persönlichkeit weiterentwickeln Typspezifische Persönlichkeitsstärken erkennen Feedbackkultur als Führungsinstrument Die Persönlichkeits-Strebungen der Mitarbeiter bewerten Teams optimal zusammenstellen

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Selbstständige Mitarbeiter entwickeln - Eigeninitiative fördern

Dieses Seminar veranstalten wir in Kooperation mit dem Bildungswerk NRW. Die Anmeldung erfolgt direkt beim BWNRW. Weitere Informationen und die Anmeldemöglichkeit finden Sie unter folgendem Link: https://ecadia.bwnrw.de/pub/Se... MODERNE MITARBEIERFÜHRUNG Ziele Ein wichtiger Schlüssel für den Erfolg eines Unternehmens liegt auch in der Fähigkeit von Führungskräften, die unterschiedlichen Potentiale und Kompetenzen von Mitarbeitern zu erkennen, zu entwickeln und entsprechend einzusetzen. Dies führt bei den Mitarbeitern zu mehr Motivation sowie Selbstbewusstsein und zu einer besseren Zusammenarbeit insbesondere in Teams. Gerade junge Mitarbeiter haben die Erwartung, selbstbestimmt arbeiten zu können und für die eigene Leistung geschätzt zu werden. Entsprechend vermittelt das Seminar wichtige Aspekte einer modernen Mitarbeiterführung, um das selbstständige Arbeiten von Mitarbeitern zu entwickeln und zu schätzen. Inhalte Mitarbeiter in ihrer Persönlichkeit weiterentwickeln Typspezifische Persönlichkeitsstärken erkennen Feedbackkultur als Führungsinstrument Die Persönlichkeits-Strebungen der Mitarbeiter bewerten Teams optimal zusammenstellen

Datum05.05.2021
Uhrzeit9:30 - 17 Uhr
OrtHaus Arbeitgeber "Ruhr Westfalen" Königsallee 67, 44789 Bochum
ReferentHarald Grau
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26.05.2021 9:30 - 17 Uhr

Führungsherausforderung - Umgang mit Low-Performern

Mit: Christiane Möller
Dieses Seminar veranstalten wir in Kooperation mit dem Bildungswerk NRW. Die Anmeldung erfolgt direkt beim BWNRW. Weitere Informationen und die Anmeldemöglichkeit finden Sie unter folgendem Link: https://ecadia.bwnrw.de/pub/Fu... Ziele Minderleistung am Arbeitsplatz ist oft noch ein Tabuthema. Doch in jedem Unternehmen gibt es Mitarbeiter, die dauerhaft weniger oder schlechter arbeiten als ihre Kollegen - sei es aufgrund fehlender Motivation, verminderter Leistungsfähigkeit oder weil sie für die Arbeit objektiv nicht geeignet sind. Diese Low-Performer sind ein erheblicher Kostenfaktor und haben nachweislich negativen Einfluss auf das Arbeits- und Betriebsklima. Die Erfahrung zeigt, dass Führungskräfte gut beraten sind, erste Anzeichen zu erkennen und zu handeln. In diesem Seminar, das den Schwerpunkt auf "Führung" und nicht auf rechtliche Grundlagen legt, werden Begrifflichkeiten geklärt und notwendige Führungsinstrumente im Umgang mit Low-Performern vermittelt. Inhalte Erkennen bestimmter Formen von mangelhaftem Einsatz und Leistungsfähigkeit Definieren und Benennen von Leistungsanforderungen Das Kritikgespräch als Instrument zur Performancesteigerung: Feedback wirkungsvoll gestalten · Führen mit Zielvereinbarung · Kontrolle wirkungsvoll gestalten Umgang mit Verweigerungsverhalten Reflexion der Unternehmenskultur im Umgang mit Low-Performern 

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Führungsherausforderung - Umgang mit Low-Performern

Dieses Seminar veranstalten wir in Kooperation mit dem Bildungswerk NRW. Die Anmeldung erfolgt direkt beim BWNRW. Weitere Informationen und die Anmeldemöglichkeit finden Sie unter folgendem Link: https://ecadia.bwnrw.de/pub/Fu... Ziele Minderleistung am Arbeitsplatz ist oft noch ein Tabuthema. Doch in jedem Unternehmen gibt es Mitarbeiter, die dauerhaft weniger oder schlechter arbeiten als ihre Kollegen - sei es aufgrund fehlender Motivation, verminderter Leistungsfähigkeit oder weil sie für die Arbeit objektiv nicht geeignet sind. Diese Low-Performer sind ein erheblicher Kostenfaktor und haben nachweislich negativen Einfluss auf das Arbeits- und Betriebsklima. Die Erfahrung zeigt, dass Führungskräfte gut beraten sind, erste Anzeichen zu erkennen und zu handeln. In diesem Seminar, das den Schwerpunkt auf "Führung" und nicht auf rechtliche Grundlagen legt, werden Begrifflichkeiten geklärt und notwendige Führungsinstrumente im Umgang mit Low-Performern vermittelt. Inhalte Erkennen bestimmter Formen von mangelhaftem Einsatz und Leistungsfähigkeit Definieren und Benennen von Leistungsanforderungen Das Kritikgespräch als Instrument zur Performancesteigerung: Feedback wirkungsvoll gestalten · Führen mit Zielvereinbarung · Kontrolle wirkungsvoll gestalten Umgang mit Verweigerungsverhalten Reflexion der Unternehmenskultur im Umgang mit Low-Performern 

Datum26.05.2021
Uhrzeit9:30 - 17 Uhr
OrtHaus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“, Königsallee 67, 44789 Bochum
ReferentChristiane Möller
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16.06.2021 9:00 - 13:30 Uhr

Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG für Betriebsrat und Führungskräfte

Mit: Klaus Griese, Vorsitzender Richter am LAG Hamm
In diesem Seminar werden Ihnen anhand von Beispielsfällen aus dertäglichen Praxis der Arbeitsgerichte die Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts,insbesondere die wesentlichen Mitbestimmungsrechtedes Betriebsrats vermittelt. Im Sinne einer vertrauensvollen Zusammenarbeitist es ratsam, wenn Personalverantwortliche/Führungskräfteund Betriebsratsmitglieder von einem einheitlichen Verständnis dergegenseitigen Rechte und Pflichten ausgehen. Themenschwerpunkte: Neue Rechtsprechung zum BetrVG zu den Themen:Betriebsratsanhörung (§ 102 BetrVG)Konsultationsverfahren bei Massenentlassung (§ 17 KSchG)Mitteilung bei Betriebsänderung (§§ 111 ff BetrVG)Geschäftsführung des Betriebsrats / Kosten der Betriebsratsarbeit(§§ 37,40 BetrVG)Zustimmung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen(§ 99 BetrVG)Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten(§ 87 BetrVG)

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Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG für Betriebsrat und Führungskräfte

In diesem Seminar werden Ihnen anhand von Beispielsfällen aus dertäglichen Praxis der Arbeitsgerichte die Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts,insbesondere die wesentlichen Mitbestimmungsrechtedes Betriebsrats vermittelt. Im Sinne einer vertrauensvollen Zusammenarbeitist es ratsam, wenn Personalverantwortliche/Führungskräfteund Betriebsratsmitglieder von einem einheitlichen Verständnis dergegenseitigen Rechte und Pflichten ausgehen. Themenschwerpunkte: Neue Rechtsprechung zum BetrVG zu den Themen:Betriebsratsanhörung (§ 102 BetrVG)Konsultationsverfahren bei Massenentlassung (§ 17 KSchG)Mitteilung bei Betriebsänderung (§§ 111 ff BetrVG)Geschäftsführung des Betriebsrats / Kosten der Betriebsratsarbeit(§§ 37,40 BetrVG)Zustimmung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen(§ 99 BetrVG)Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten(§ 87 BetrVG)

Datum16.06.2021
Uhrzeit9:00 - 13:30 Uhr
Ort
ReferentKlaus Griese, Vorsitzender Richter am LAG Hamm
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14.09.2021 9:00 bis 16:30 Uhr

PR in Krisensituationen

Mit: Peter Diekmann, Diekmann Public Relations GmbH, Herne
Krisensituationen können in jedem Unternehmen auftreten. Oft kommen sie unerwartet und in vielen Fällen sind sie nicht zu vermeiden. Gerade deswegen ist es äußerst wichtig, frühzeitig Kommunikationsstrategien zu entwickeln, um in einer Krise richtig zu handeln. Der Umgang mit den Medien von klassischer Presse bis hin zu Social Media ist dabei von entscheidender Bedeutung. Durch eine gelungene Kommunikation kann verhindert werden, dass sich eine anfangs eher unerhebliche Krise innerhalb eines Unternehmens zu einer wirklichen Krisensituation entwickelt. Im Seminar wird gezeigt, welche Rolle Medien und Öffentlichkeit im Verlauf von Krisensituationen spielen. Außerdem werden Ansätze zur Kommunikation im Fall einer Krise und brauchbare Hilfsmittel und Grundlagen für die Krisenprävention aufgezeigt.

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PR in Krisensituationen

Krisensituationen können in jedem Unternehmen auftreten. Oft kommen sie unerwartet und in vielen Fällen sind sie nicht zu vermeiden. Gerade deswegen ist es äußerst wichtig, frühzeitig Kommunikationsstrategien zu entwickeln, um in einer Krise richtig zu handeln. Der Umgang mit den Medien von klassischer Presse bis hin zu Social Media ist dabei von entscheidender Bedeutung. Durch eine gelungene Kommunikation kann verhindert werden, dass sich eine anfangs eher unerhebliche Krise innerhalb eines Unternehmens zu einer wirklichen Krisensituation entwickelt. Im Seminar wird gezeigt, welche Rolle Medien und Öffentlichkeit im Verlauf von Krisensituationen spielen. Außerdem werden Ansätze zur Kommunikation im Fall einer Krise und brauchbare Hilfsmittel und Grundlagen für die Krisenprävention aufgezeigt.

Datum14.09.2021
Uhrzeit9:00 bis 16:30 Uhr
OrtHaus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“ Königsallee 67, 44789 Bochum
ReferentPeter Diekmann, Diekmann Public Relations GmbH, Herne
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22.09.2021 9:00 bis 16:30 Uhr

Rekrutieren heißt umwerben

Mit: Felicia Ullrich Geschäftsfühererin U-Form Verlag und U-Form Testsysteme, Solingen
So begeistern Sie die junge Generation für Ihr Ausbildungsangebot Begeistern statt nur fordern. Spannende Geschichte statt ewig gleicher Stellenanzeigen. Moderne, schnelle Recruiting-Prozesse statt veralteter Verfahren. Zielgruppengerechtes Azubi-Marketing ist gar nicht so schwierig, wie es manchmal scheint. Viele praxisnahe Tipps und Idden nehmen Sie aus diesem Workshop mit.

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Rekrutieren heißt umwerben

So begeistern Sie die junge Generation für Ihr Ausbildungsangebot Begeistern statt nur fordern. Spannende Geschichte statt ewig gleicher Stellenanzeigen. Moderne, schnelle Recruiting-Prozesse statt veralteter Verfahren. Zielgruppengerechtes Azubi-Marketing ist gar nicht so schwierig, wie es manchmal scheint. Viele praxisnahe Tipps und Idden nehmen Sie aus diesem Workshop mit.

Datum22.09.2021
Uhrzeit9:00 bis 16:30 Uhr
OrtHaus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“, Königsallee 67, 44789 Bochum
ReferentFelicia Ullrich Geschäftsfühererin U-Form Verlag und U-Form Testsysteme, Solingen
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Tarifpolitik

Die Gestaltung der materiellen Arbeitsbedingungen durch Tarifverträge für die Metall- und Elektroindustrie...

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Arbeits- und Tarifrecht

Unsere sechs Verbandsanwälte/Innen sind anerkannte Experten und Spezialisten auf dem Gebiet des Arbeits- und Tarifrechts...

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Arbeitswirtschaft

Unsere Verbandsingenieure stehen in engem Kontakt zu unseren Mitgliedsunternehmen. Aus einzelnen, oft projektbezogenen Beratungen...

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Kommunikation

Wir bündeln die Interessen unserer Mitglieder und sprechen mit einer Stimme, egal ob branchenbezogen oder branchenübergreifend...

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Bildung und Nachwuchssicherung

Mit unserer Bildungsarbeit vernetzen wir seit über 40 Jahren Bildungseinrichtungen und Unternehmen – mit Projekten entlang der gesamten Bildungskette...

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Information und Fortbildung

Neben unserem breiten Dienstleistungsangebot direkt in den Unternehmen bieten wir darüber hinaus in unserem Mitglieder-Extranet...

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