Arbeitgeberverbände Ruhr/Westfalen

Aktuelle Rechtsprechung zum Individual-Arbeitsrecht

Mit: Herr Dr. Guido Jansen, Richter am Landesarbeitsgericht Hamm
Für die Beurteilung arbeitsrechtlicher Vorgänge ist die Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des für uns zuständigen Landesarbeitsgerichts (LAG) Hamm wichtig. Wir freuen uns, dass wir Herrn Dr. Guido Jansen, Richter am LAG Hamm, zu diesem Seminar, als Referenten gewinnen konnten. Ein Hauptschwerpunkt wird die Rechtsprechung zum Kündigungsrecht (personen-, betriebs- und verhaltensbedingte Kündigung) sein.

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Betriebserkundung für Lehrkräfte: Maschinenfabrik Mönninghoff in Bochum

Wir laden die Lehrkräfte der weiterführenden Schulen herzlich ein, das Unternehmen Mönninghoff und dessen Ausbildungsberufe kennenzulernen.Die Maschinenfabrik Mönninghoff entwickelt und produziert Kupplungen, Wellenverbindungen, Überlastsysteme, Lineartechnik und komplette Antriebssysteme – individuell angepasst an Kundenanforderungen weltweit. Jahrzehntelange Erfahrung, High-Tech und Leidenschaft für Präzision macht das Unternehmen zu einem starken Technologiepartner: Von der Luftfahrt bis zur Robotik, von Verpackungsmaschinen bis zur Marine – überall, wo Kräfte übertragen werden, steckt zuverlässige Antriebstechnik dahinter.Auszubildende haben die Chance Teil eines Teams zu werden, das mit Begeisterung Technik entwickelt und Lösungen schafft, die Maschinen auf der ganzen Welt antreiben.Die Ausbildungsberufe des Unternehmens:Zerspanungsmechaniker/inMechatroniker/inIndustriemechaniker/inKauffrau/Kaufmann für BüromanagementIndustriekauffrau/-kaufmannFachkraft für LagerlogistikMönninghoff ist beteiligtes Unternehmen bei move2beruf. Move2Beruf findet am 11.Februar 2026 in Herne und Bochum statt. Unternehmen und Institutionen öffnen für Schülerinnen und Schüler von der 8. bis zur 13. Jahrgangsstufe ihre Türen um sich und ihre Ausbildungsberufe vorzustellen. Die Arbeitgeberverbände Ruhr/Westfalen sind Projektpartner des Aktionstages. Wir unterstützen aktiv den Austausch von Schulen und Unternehmen.

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Die Neuerungen zum Sozialversicherungsrecht für Arbeitgeber

Mit: Herr Dipl.-Oec. Kai-Uwe Göbel, Wirtschaftsprüfer und Steuerberater Zeptrum Dr. Adamsen, Bochum
Zu Beginn des Jahres 2026 treten wieder eine Reihe von Änderungen im Sozialversicherungsrecht in Kraft, die von den Unternehmen beachtet werden müssen.Die seit vielen Jahren als „Veranstaltungsklassiker“ durchgeführte Informationsveranstaltung findet daher künftig zu Jahresbeginn statt, um über die wichtigsten Neuerungen zu informieren.Als Referenten konnten wir erneut Herrn Dipl.-Oec. Kai-Uwe Göbel, Zeptrum Dr. Adamsen Wirtschaftsprüfer / Steuerberater, gewinnen.

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Jury-Sitzung Berufswahl-SIEGEL Emscher-Lippe-Region

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Jury-Sitzung Berufswahl-SIEGEL Mittleres Ruhrgebiet

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Erfolgreiche Kundenakquise

Mit: Carina Lumme Trainerin für Kommunikationsthemen, Telefontrainings sowie Beschwerde- und Verkaufstrainings
Dieses Seminar veranstalten wir in Kooperation mit dem Bildungswerk NRW. Die Anmeldung erfolgt direkt beim BWNRW.Weitere Informationen und die Anmeldemöglichkeit finden Sie unter folgendem Link:https://seminare.bwnrw.de/pub/...ZieleUnternehmerischer Erfolg basiert auf einer Vielzahl von Faktoren: Auf hoher fachlicher Kompetenz und hervorragendem Service, aber auch auf effektiver Kundenakquise.Besonders in herausfordernden Zeiten wie diesen ist es wichtig, dass aktive und ideenreiche Mitarbeitende optimal auf die Bedürfnisse der potentiellen Kunden eingehen – gerade am Telefon. Eine professionelle und überzeugende Kommunikation im Akquiseprozess ist ein entscheidender Erfolgsfaktor!In unserem Seminar erlernen die Teilnehmenden wirkungsvolle Argumentationstechniken und Flexibilität im Umgang mit unterschiedlichen Kundenpersönlichkeiten. Die Bewältigung von kritischen Gesprächssituationen, Blockaden und Stress ist ebenso Thema wie Eigenmotivation und Frustrationstoleranz.InhalteFaktoren im AkquisegesprächDer richtige Moment, der richtige AnsprechpartnerEisbrecher und Türöffner: Der optimale EinstiegAuf typische Einwände professionell reagierenGesprächstechniken: Nutzenargumentation, Fragetechniken und aktives ZuhörenQuerdenken: Alternativen oder weitere Leistungen situationsadäquat anbietenDen eigenen Standpunkt vertreten und sich in Verhandlungen durchsetzenKonflikten souverän begegnen und zu Kompromissen sowie Lösungen kommenMethodenWechsel zwischen kurzem theoretischen Input und aktiver Erarbeitung der InhalteDie ermäßigte Teilnahmegebühr für AGV-Mitglieder beträgt EUR 465 inkl MwSt.

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Arbeitsrecht für Führungskräfte

Mit: Alexander Koch, Rechtsanwalt (Syndikusrechtsanwalt)
Das Arbeitsvertragsrecht wirft im Alltag von Führungskräften viele Fragen auf. Was ist erlaubt? Was ist riskant? Und wie setzen Sie rechtliche Vorgaben sicher um?In unserem ganztägigen Präsenzseminar erhalten Sie klare Antworten und konkrete Handlungsempfehlungen für Ihre tägliche Personalarbeit. Ich lade Sie herzlich ein, daran teilzunehmen.Diese Themen stehen im Mittelpunkt:Arbeitsverträge rechtssicher gestalten und richtig auslegenArbeitszeit: aktuelle Regeln und typische PraxisfragenUrlaub: Ansprüche korrekt berechnen und sicher handhabenAbmahnungen: Voraussetzungen, Inhalte und häufige FehlerBeendigung von Arbeitsverhältnissen: Kündigung und AufhebungsvertragNeben der rechtlichen Einordnung geht es vor allem um die Praxis:Wie wenden Sie das Wissen im Unternehmen richtig an? Was funktioniert im Alltag – und was nicht?Ein Schwerpunkt dabei ist der Austausch unter Kolleginnen und Kollegen. Sie können eigene Fragen und Fallbeispiele einbringen und gemeinsam diskutieren.Das Seminar richtet sich an Führungskräfte mit Personalverantwortung, die ihre Kenntnisse im Arbeitsvertragsrecht vertiefen und sicher anwenden möchten.Ich freue mich, Sie persönlich bei der Veranstaltung zu begrüßen und mit Ihnen praxisnah zu arbeiten.

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Sichtbar, nah & glaubwürdig – Azubi-Recruiting mit Wirkung

Mit: Susanne Peters, Einstieg GmbH Köln
In diesem Workshop entwickeln wir gemeinsam wirksame Strategien für Ihre Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation im Azubi-Recruiting – mit besonderem Fokus auf Social Media, Karriereseiten und Kommunikation auf Augenhöhe. Wie werden Unternehmen sichtbar, nahbar und relevant - auf Messen, online und im persönlichen Kontakt. Wie gewinnen Unternehmen das Vertrauen junger Talente?

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Verhandlungsführung - Workshop

Mit: Barbara Beyersdorf
Dieses Seminar veranstalten wir in Kooperation mit dem Bildungswerk NRW. Die Anmeldung erfolgt direkt beim BWNRW. Weitere Informationen und die Anmeldemöglichkeit finden Sie unter folgendem Link:Link fehlt noch!?ZieleDer Workshop stellt die Grundlagen der Verhandlungsführung vor. Er bietet den Teilnehmern ebenfalls mittels praktischerVerhandlungssituationen aus der Praxis die Möglichkeit, den eigenen Verhandlungsstil zu beleuchten. Ziel ist es, Methoden kennen zu lernen, mit denen gerade bei schwierigen Verhandlungspartnern eigene Interessen durchgesetzt werden können. In diesem Seminar wird alles Wissenswerte, von der Vorbereitung bis zu unterschiedlichsten Kommunikationstechniken für Verhandlungen vermittelt. Die Teilnehmer lernen aus Gegnern Partner zu machen und stabile Vereinbarungen zu treffen.InhaltePhasen des VerhandlungsprozessesDas Harvard-VerhandlungsprinzipGesprächsführung und ArgumentationstechnikenUmgang mit äußerst schwierigen VerhandlungspartnerUmgang mit unfairer Kommunikation und KillerphrasenUmgang mit Taktiken in der Verhandlung

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Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit und psychologische Sicht auf Fehlzeiten

Mit: Frau Dr. Iris Arnold, Rechtsanwältin, unternehmer nrw, Düsseldorf Frau Dr. phil. Catharina Stahn, Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V., Düsseldorf
Zweifelhafte Online-Angebote für Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen führen in der Praxis zunehmend zu Unsicherheiten. Gleichzeitig stellen sich für Arbeitgeber grundlegende Fragen der Entgeltfortzahlung. Die neue Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hat den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung deutlich abgeschwächt – insbesondere bei Krankschreibungen im Zusammenhang mit Kündigungen oder bei Verstößen gegen die Arbeitsunfähigkeits-Richtlinien. Das Seminar zeigt praxisnah, welche rechtssicheren Möglichkeiten Arbeitgeber bei Zweifeln an einer Arbeitsunfähigkeit haben und wie sie diese effektiv nutzen können. Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit:Rechtliche Rahmenbedingungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, insbesondere: Beginn und Dauer der EntgeltfortzahlungAuswirkungen einer „Fortsetzungserkrankung“Beweiswert einer ärztlich festgestellten Arbeitsunfähigkeit Rechtsprechung zu Problemfällen bei attestierter ArbeitsunfähigkeitÜberprüfungsmöglichkeiten durch Einschalten des Medizinischen DienstesPsychologie Sicht auf Fehlzeiten: Welchen Einfluss haben Unternehmenskultur, Gesundheitsverständnis, Führungsverhalten und Eigenverantwortung?Arten und Ursachen von FehlzeitenUnternehmenskultur: Miteinander, Umgang mit Fehlern, Stellenwert von Prävention und EigenverantwortungGefährdungsbeurteilung: warum sie mehr als eine lästige Pflicht istPsychische Gesundheit: Erkennen von und Umgang mit betroffenen BeschäftigtenFührungskräfte: Ressource oder Stressor? Was bedeutet „gesundes Führen“?DiskussionWir freuen uns auf Ihre Teilnahme sowie rege Diskussionen.

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Wirtschaftspolitische Studienwoche für Azubis

Mit: Referent:innen der Akademie
Wirtschaft in der Praxis - Das System der Sozialen MarktwirtschaftEin Seminar für Auszubildende Ihres UnternehmensAuch in diesem Jahr bietet die AKADEMIE BIGGESEE gGmbH in Zusammenarbeit mit verschiedenen Arbeitgeberverbänden des Ruhrgebietes ein praxisorientiertes Planspiel-Seminar für Auszubildende an. Das Seminar hat das Ziel, praxisbezogen und anschaulich grundlegende Kenntnisse und Zusammenhänge über unsere Wirtschaft, die Abläufe und Entscheidungen in Unternehmen und die Einbindung in unsere Gesellschaft zu vermitteln. Die eigenverantwortliche Arbeit in Klein- und Großgruppen über Betriebsgrenzen hinweg fördert zudem die soziale Kompetenz sowie das Verständnis für betriebliche Zusammenhänge und unternehmerische Entscheidungen.Dieses Seminar läuft über 4,5 Tage und ist extra dafür ausgelegt, auch nicht kaufmännische Auszubildende vom Lehrjahr 1-3 mit einzubeziehen. In der Mitte der Woche wird ein Tag der sozialen Kompetenz gewidmet. An diesem Tag lernen die Teilnehmenden verschiedene Methoden kennen, welche die Konfliktfähigkeit, Kreativität, Teamfähigkeit und Kommunikation fördern sollen. Dies geschieht dann abseits vom Computer, jedoch immer mit einem Planspielbezug. Die Teilnehmenden bekommen iPads zur Verfügung gestellt mit denen sie auf alle relevanten Seminarunterlagen zugreifen können. Zur Vor- und Nachbereitung des Seminars werden verschiedene Padlet Räume genutzt . Dies bietet den Teilnehmenden mehr Komfort und Übersicht.Im Mittelpunkt steht die Simulation wirtschaftlicher Entscheidungen!In dem computerunterstützten Unternehmensplanspiel leiten jeweils drei bis fünf Teilnehmende ein Unternehmen, das auf dem vom Computer simulierten Markt im Wettbewerb mit den anderen Gruppen (Unternehmen) steht: Die Auszubildenden übernehmen die Rolle der Unternehmensvorstände. Informationsinputs und Planspielphasen wechseln sich ab; dabei werden u.a. folgende Themen behandelt:Die Idee und Ausgestaltung der Sozialen MarktwirtschaftDer Preis und seine SteuerungsfunktionBeschäftigung und ProduktivitätNotwendigkeit und Grenzen staatlicher WirtschaftspolitikGrundbegriffe des Rechnungswesens (Bilanz, Kosten, Liquidität, Erfolg)Sozialkompetenz-Training für die Team- und GruppenarbeitTeilnahmebeitrag beträgt € 476,00 pro Person.Weitere Informationen entnehmen Sie der Einladung. Mit dem beigefügten Anmeldeformular können Sie Ihre Auszubildenden direkt bei der AKADEMIE BIGGESEE anmelden.

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Führungsherausforderung - Umgang mit Low-Performern

Mit: Dr. Hartwig Fuhrmann Diplom-Psychologe. Er arbeitet als Trainer, berät Unternehmen und hat Lehraufträge an Hochschulen
Dieses Seminar veranstalten wir in Kooperation mit dem Bildungswerk NRW. Die Anmeldung erfolgt direkt beim BWNRW.Weitere Informationen und die Anmeldemöglichkeit finden Sie unter folgendem Link:https://seminare.bwnrw.de/pub/...Low Performer erfolgreich entwickeln - Führung, die Potenziale erkennt und Leistung konsequent aktiviertZieleMinderleistung am Arbeitsplatz ist oft noch ein Tabuthema. Doch in jedem Unternehmen gibt es Mitarbeiter, die dauerhaft weniger oder schlechter arbeiten als ihre Kollegen – sei es aufgrund fehlender Motivation, verminderter Leistungsfähigkeit oder weil sie für die Arbeit objektiv nicht geeignet sind. Diese Low-Performer sind ein erheblicher Kostenfaktor und haben nachweislich negativen Einfluss auf das Arbeits- und Betriebsklima. Die Erfahrung zeigt, dass Führungskräfte gut beraten sind, erste Anzeichen zu erkennen und zu handeln. In diesem Seminar, das den Schwerpunkt auf „Führung“ und nicht auf rechtliche Grundlagen legt, werden Begrifflichkeiten geklärt und notwendige Führungsinstrumente im Umgang mit Low-Performern vermittelt.InhalteErkennen bestimmter Formen von mangelhaftem Einsatz und LeistungsfähigkeitDefinieren und Benennen von LeistungsanforderungenDas Kritikgespräch als Instrument zur Performancesteigerung: Feedback wirkungsvoll gestalten · Führen mit Zielvereinbarung · Kontrolle wirkungsvoll gestaltenUmgang mit VerweigerungsverhaltenReflexion der Unternehmenskultur im Umgang mit Low-PerformernMethodenTheoretischer Input, Lerndialoge, Einzel- und Gruppenarbeit, ErfahrungsaustauschDie ermäßigte Teilnahmegebühr für AGV-Mitglieder beträgt EUR 465 inkl MwSt.

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Führung von unten - Führungs-Kraft für mehr Unternehmenserfolg

Mit: Michael Zocholl Businesscoach, Berater und Dozent
Dieses Seminar veranstalten wir in Kooperation mit dem Bildungswerk NRW. Die Anmeldung erfolgt direkt beim BWNRW.Weitere Informationen und die Anmeldemöglichkeit finden Sie unter folgendem Link:https://seminare.bwnrw.de/pub/...ZieleWie nehme ich erfolgreich Einfluss auf meine Vorgesetzten? Diese Frage wird in Führungstrainings gern übersehen, wenn man sich zunächst auf Grundlagen der Mitarbeitendenführung konzentriert. Wenn aber Innovation und Veränderung benötigt wird, muss ich als Führungskraft auch gestalten und mich für die (berechtigen) Interessen des eigenen Bereiches stark machen. Und dazu muss Einfluss geltend gemacht – in mehrere Richtungen. Wie schafft man es nun, im Überzeugen verschiedener Hierarchieebenen erfolgreich zu agieren?Mit diesem eintägigen Training möchten wir gezielt ein Angebot für alle Führungskräfte machen, die ihre Vorgesetzten für die eigene Sichtweise gewinnen möchten, dabei loyal im Sinne des Unternehmens bleiben und gute Ergebnisse für die gesamte Organisation erreichen wollen. Dieses Training eignet sich sowohl für Führungs-Neulinge als auch für Führungskräfte, die einen Vorgesetztenwechsel erleben und den Wandel aktiv mitgestalten wollen.InhalteÜberzeugungsarbeit leisten: faire Einflussnahme und Argumentation für eigene InteressenDen eigenen Weg finden zwischen Loyalität und konstruktiver EinflussnahmeGesprächsführung zum konstruktiven Argumentieren: ein WerkzeugWas macht es für mich schwierig, für meine Interessen Beachtung zu finden? Besprechung eigener Beispiele und ErfahrungsaustauschMethodenLehrgespräch, Situationsübungen, Erfahrungsaustausch und ReflexionDie ermäßigte Teilnahmegebühr für AGV-Mitglieder beträgt EUR 465 inkl MwSt.

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