Tarifpolitik
Die Gestaltung der materiellen Arbeitsbedingungen durch Tarifverträge für die Metall- und Elektroindustrie...
420Mitgliedsunternehmen
4Verbände
96000Beschäftigte
Vier Verbände unter einem Dach
Wir, die Arbeitgeberverbände Ruhr/Westfalen mit Sitz in Bochum, sind Interessenvertreter und Sprachrohr der Arbeitgeber im mittleren Ruhrgebiet und in Westfalen. Wir sind sozusagen der „Systemanbieter" für alle Themengebiete rund um die Sozialpolitik, d. h. die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Im Rahmen unserer Interessenvertretung widmen wir uns unter anderem den Themen Arbeits- und Tarifrecht, Arbeitswirtschaft, Bildung und Nachwuchssicherung einschließlich Fachkräftesicherung, Information sowie Fort- und Weiterbildung. Außerdem erfüllen wir gesetzliche Aufgaben im Bereich der sozialen Mitwirkung. Für drei industriell geprägte Branchen, Metall- und Elektroindustrie, chemische Industrie sowie Verpackungsindustrie, gestalten wir darüber hinaus die Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen durch Abschluss von Flächen- oder Haustarifverträgen.
30.05.2022–03.06.2022
Wirtschaftspolitische Studienwoche für Auszubildende
Mit: Johannes Robert Kehren, Akademie Biggesee
Soziale Marktwirtschaft in der Praxis - Junge Erwachsene erleben die Perspektive des Unternehmers
Auch in diesem Jahr bietet die AKADEMIE BIGGESEE gGmbH in bewährter Zusammenarbeitmit verschiedenen Arbeitgeberverbänden des Ruhrgebietes ein praxisorientiertes Planspiel-Seminar für Auszubildende an.
Das Seminar hat das Ziel, praxisbezogen und anschaulich grundlegende Kenntnisse und Zusammenhänge über unsere Wirtschaft, die Abläufe und Entscheidungen in Unternehmen unddie Einbindung in unsere Gesellschaft zu vermitteln. Darüberhinaus wird das Seminar Elemente zur Teambildung und eine Einheit zum „Business-Knigge“ enthalten.
Im Mittelpunkt steht die Simulation wirtschaftlicher Entscheidungen!
In einem computerunterstützten Unternehmensplanspiel leiten jeweils drei bis fünf Teilnehmende ein Unternehmen, das auf dem vom Computer simulierten Markt im Wettbewerb mitden anderen Gruppen (Unternehmen) steht: Die Auszubildenden übernehmen die Rolle derUnternehmensvorstände. Informationsinputs und Planspielphasen wechseln sich ab.
Teilnehmen können gewerbliche und kaufmännische Auszubildende ab 18 Jahren.
Das Seminar ist hauptsächlich für Auszubildende geeignet, die sich im zweiten oder dritten Ausbildungsjahr befinden. Diese verfügen bereits über die notwendigen Kenntnisse aus der Berufsschule; zudem ist das Thema „Soziale Marktwirtschaft“ prüfungsrelevant.
Weitere Informationen entnehmen Sie der Einladung. Mit dem beigefügten Anmeldeformular können Sie Ihre Auszubildenden direkt anmelden.
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Wirtschaftspolitische Studienwoche für Auszubildende
Soziale Marktwirtschaft in der Praxis - Junge Erwachsene erleben die Perspektive des Unternehmers Auch in diesem Jahr bietet die AKADEMIE BIGGESEE gGmbH in bewährter Zusammenarbeitmit verschiedenen Arbeitgeberverbänden des Ruhrgebietes ein praxisorientiertes Planspiel-Seminar für Auszubildende an. Das Seminar hat das Ziel, praxisbezogen und anschaulich grundlegende Kenntnisse und Zusammenhänge über unsere Wirtschaft, die Abläufe und Entscheidungen in Unternehmen unddie Einbindung in unsere Gesellschaft zu vermitteln. Darüberhinaus wird das Seminar Elemente zur Teambildung und eine Einheit zum „Business-Knigge“ enthalten. Im Mittelpunkt steht die Simulation wirtschaftlicher Entscheidungen! In einem computerunterstützten Unternehmensplanspiel leiten jeweils drei bis fünf Teilnehmende ein Unternehmen, das auf dem vom Computer simulierten Markt im Wettbewerb mitden anderen Gruppen (Unternehmen) steht: Die Auszubildenden übernehmen die Rolle derUnternehmensvorstände. Informationsinputs und Planspielphasen wechseln sich ab. Teilnehmen können gewerbliche und kaufmännische Auszubildende ab 18 Jahren. Das Seminar ist hauptsächlich für Auszubildende geeignet, die sich im zweiten oder dritten Ausbildungsjahr befinden. Diese verfügen bereits über die notwendigen Kenntnisse aus der Berufsschule; zudem ist das Thema „Soziale Marktwirtschaft“ prüfungsrelevant. Weitere Informationen entnehmen Sie der Einladung. Mit dem beigefügten Anmeldeformular können Sie Ihre Auszubildenden direkt anmelden.
| Datum | 30.05.2022 – 03.06.2022 |
| Uhrzeit | |
| Ort | Akademie Biggesee 57439 Attendorn/Neu-Listernohl, Ewiger Str. 7-9 |
| Referent | Johannes Robert Kehren, Akademie Biggesee |
01.06.2022 10:30 - 12:30 Uhr
Jahresmitgliederversammlung AGV Chemie
Im Anschluss an die Jahresmitgliederversammlung sind Sie herzlich zu den Bochumer Unternehmergesprächen eingeladen.
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Jahresmitgliederversammlung AGV Chemie
Im Anschluss an die Jahresmitgliederversammlung sind Sie herzlich zu den Bochumer Unternehmergesprächen eingeladen.
| Datum | 01.06.2022 |
| Uhrzeit | 10:30 - 12:30 Uhr |
| Ort | Alte Lohnhalle Wattenscheid Technologie- und Gründerzentrum, Lyrenstraße 13, 44866 Bochum |
01.06.2022 12:30 bis ca. 14:30 Uhr
Bochumer Unternehmergespräche 2022
Mit: Prof. Dr. Dr. h.c. Hans Joachim Schellnhuber
Direktor Emeritus Potsdam-Institut für Klimafolgenforschung PIK e.V.
Co-Geschäftsführer Bauhaus der Erde gGmbH
Der Westfälische Arbeitgeberverband Chemie e. V. und der Arbeitgeberverband der Metall- und Elektroindustrie Ruhr/Vest e. V. laden aus Anlass ihrer Jahresmitgliederversammlungen gemeinsam ein zu den Bochumer Unternehmergesprächen 2022.
Den Festvortrag zum ThemaDas Klimaproblem und seine Lösung
hält Prof. Dr. Dr. h.c. Hans Joachim Schellnhuber, Direktor Emeritus Potsdam-Institut für Klimafolgenforschung PIK e.V. und Co-Geschäftsführer Bauhaus der Erde gGmbH
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Bochumer Unternehmergespräche 2022
Der Westfälische Arbeitgeberverband Chemie e. V. und der Arbeitgeberverband der Metall- und Elektroindustrie Ruhr/Vest e. V. laden aus Anlass ihrer Jahresmitgliederversammlungen gemeinsam ein zu den Bochumer Unternehmergesprächen 2022. Den Festvortrag zum ThemaDas Klimaproblem und seine Lösung hält Prof. Dr. Dr. h.c. Hans Joachim Schellnhuber, Direktor Emeritus Potsdam-Institut für Klimafolgenforschung PIK e.V. und Co-Geschäftsführer Bauhaus der Erde gGmbH
| Datum | 01.06.2022 |
| Uhrzeit | 12:30 bis ca. 14:30 Uhr |
| Ort | Alte Lohnhalle, Technologie- und Gründerzentrum Wattenscheid Lyrenstraße 13, 44866 Bochum |
| Referent | Prof. Dr. Dr. h.c. Hans Joachim Schellnhuber Direktor Emeritus Potsdam-Institut für Klimafolgenforschung PIK e.V. Co-Geschäftsführer Bauhaus der Erde gGmbH |
01.06.2022 14:30 Uhr
Jahresmitgliederversammlung AGV Metall
Zum Auftakt der Jahresmitgliederversammlung sind Sie bereits ab 12:30 Uhr herzlich zu den Bochumer Unternehmergesprächen eingeladen.
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Jahresmitgliederversammlung AGV Metall
Zum Auftakt der Jahresmitgliederversammlung sind Sie bereits ab 12:30 Uhr herzlich zu den Bochumer Unternehmergesprächen eingeladen.
| Datum | 01.06.2022 |
| Uhrzeit | 14:30 Uhr |
| Ort | Alte Lohnhalle Wattenscheid Technologie- und Gründerzentrum, Lyrenstraße 13, 44866 Bochum |
02.06.2022 Leider abgesagt
Chemielehrerfortbildung: Wege aus der Klimakrise bei EVONIK in Marl
Mit: Prof. Dr. Insa Melle
Dr. Andreas Homann
Chemielehrerfortbildungszentrum DORTMUND
an der Technischen Universität Dortmund
Lehrstuhl für Chemie und ihre Didaktik
Wege aus der Klimakrise: Experimente zum Verständnis des Klimawandels und seiner Folgen
Im Rahmen der Fortbildungsreihe „Schule und Betrieb treffen sich“ erkunden Lehrer:innen zunächst unter sachkundiger Führung den jeweiligen Betrieb. Dabei wird ein zentraler Fokus draufgelegt, wie die chemische Industrie mit den Herausforderungen des Klimawandels umgeht.
Nach dieser Betriebsbesichtigung wird im Werkslabor eine Auswahl an Experimenten unter dem Thema „Wege aus der Klimakrise: Experimente zum Verständnis des Klimawandels und seiner Folgen“ bereitstehen, die praktisch durchgeführt und ausprobiert werden können.
Der Klimawandel bildet eines der Schlüsselprobleme der Gegenwart und betrifft die Ganzheit unserer Lebensweise. Diese Fortbildung soll daher dabei helfen, in einer Auswahl sehr anschaulicher Modellexperimente die Facetten des Klimawandels weiter aufzuklären.
Anmeldung über folgenden Link direkt beim Chemielehrerfortbildungszentrum DORTMUND: http://ewit.ccb.tu-dortmund.de/
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Chemielehrerfortbildung: Wege aus der Klimakrise bei EVONIK in Marl
Wege aus der Klimakrise: Experimente zum Verständnis des Klimawandels und seiner Folgen Im Rahmen der Fortbildungsreihe „Schule und Betrieb treffen sich“ erkunden Lehrer:innen zunächst unter sachkundiger Führung den jeweiligen Betrieb. Dabei wird ein zentraler Fokus draufgelegt, wie die chemische Industrie mit den Herausforderungen des Klimawandels umgeht. Nach dieser Betriebsbesichtigung wird im Werkslabor eine Auswahl an Experimenten unter dem Thema „Wege aus der Klimakrise: Experimente zum Verständnis des Klimawandels und seiner Folgen“ bereitstehen, die praktisch durchgeführt und ausprobiert werden können. Der Klimawandel bildet eines der Schlüsselprobleme der Gegenwart und betrifft die Ganzheit unserer Lebensweise. Diese Fortbildung soll daher dabei helfen, in einer Auswahl sehr anschaulicher Modellexperimente die Facetten des Klimawandels weiter aufzuklären. Anmeldung über folgenden Link direkt beim Chemielehrerfortbildungszentrum DORTMUND: http://ewit.ccb.tu-dortmund.de/
| Datum | 02.06.2022 |
| Uhrzeit | 9-16 Uhr |
| Ort | EVONIK, Chemiepark Marl Paul-Baumann Str. 1 45770 Marl Informationszentrum |
| Referent | Prof. Dr. Insa Melle Dr. Andreas Homann Chemielehrerfortbildungszentrum DORTMUND an der Technischen Universität Dortmund Lehrstuhl für Chemie und ihre Didaktik |
Leider abgesagt
02.06.2022 9:15 - 10:00 Uhr
Datenschutz (auch) im Betriebsratsbüro
Mit: Datenschutzberater der arbeitgeber ruhr GmbH
Üblicherweise ist es der Betriebsrat, der den Arbeitgeber auf datenschutzrechtliche Verpflichtungen hinweist bzw. Datenschutzeinwände vorbringt. Aus § 79a des BetrVG (Novellierung 2021) ergeben sich jedoch Dokumentationspflichten auch für den Betriebsrat.
Ziel des kurzen Online-Seminars ist es aufzuzeigen, welche Pflichten bzw. Aufgaben der Betriebsrat hinsichtlich des Datenschutzes in eigener Sache hat und wie sich Arbeitgeber und Betriebsrat in der Praxis gegenseitig unterschützen können.
www.datenschutzbeauftragter.ruhr
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Datenschutz (auch) im Betriebsratsbüro
Üblicherweise ist es der Betriebsrat, der den Arbeitgeber auf datenschutzrechtliche Verpflichtungen hinweist bzw. Datenschutzeinwände vorbringt. Aus § 79a des BetrVG (Novellierung 2021) ergeben sich jedoch Dokumentationspflichten auch für den Betriebsrat. Ziel des kurzen Online-Seminars ist es aufzuzeigen, welche Pflichten bzw. Aufgaben der Betriebsrat hinsichtlich des Datenschutzes in eigener Sache hat und wie sich Arbeitgeber und Betriebsrat in der Praxis gegenseitig unterschützen können. www.datenschutzbeauftragter.ruhr
| Datum | 02.06.2022 |
| Uhrzeit | 9:15 - 10:00 Uhr |
| Ort | Online, TeamViewer Meeting |
| Referent | Datenschutzberater der arbeitgeber ruhr GmbH |
09.06.2022 Leider abgesagt
Können Schüler:innen sozial-emotionale Entwicklungen durch pandemiebedingte Einschränkungen nachholen?
Mit: Ralf Hausmann - Standpunkt GmbH, Essen
Das durch die pandemiebedingten Einschränkungen der sozialen Kontakte wichtige soziale Erfahrungen für die gesunde psychosoziale Entwicklung junger Menschen nicht „passiert“ sind, ist vieldiskutiert und vielerorts erlebbar. Gerade im „Sozialraum Schule“ hat das Lernen sozialer Kompetenzen (Kooperation, Verantwortungsübernahme, Verbindlichkeit, Aktivität, Nähe und Distanz etc.) und die Selbstwahrnehmung bzw. Selbstwirksamkeit außerhalb eines virtuellen Raumes wenig oder gar nicht stattgefunden.
Wie können Lehrkräfte und Ausbildungsverantwortliche in ihrer Rolle und mit ihren pädagogischen und menschlichen Mitteln damit umgehen? Oder sogar auffangen oder „nachholen“?
Diese Frage soll in dem Workshop im Fokus stehen. Neben dem gemeinsamen Austausch, der Reflexion vor dem Hintergrund systemischer-, Kommunikations- und entwicklungspsychologischer Modelle, werden praktische Übungen zur Anwendung vorgestellt und durchgeführt.
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Können Schüler:innen sozial-emotionale Entwicklungen durch pandemiebedingte Einschränkungen nachholen?
Das durch die pandemiebedingten Einschränkungen der sozialen Kontakte wichtige soziale Erfahrungen für die gesunde psychosoziale Entwicklung junger Menschen nicht „passiert“ sind, ist vieldiskutiert und vielerorts erlebbar. Gerade im „Sozialraum Schule“ hat das Lernen sozialer Kompetenzen (Kooperation, Verantwortungsübernahme, Verbindlichkeit, Aktivität, Nähe und Distanz etc.) und die Selbstwahrnehmung bzw. Selbstwirksamkeit außerhalb eines virtuellen Raumes wenig oder gar nicht stattgefunden. Wie können Lehrkräfte und Ausbildungsverantwortliche in ihrer Rolle und mit ihren pädagogischen und menschlichen Mitteln damit umgehen? Oder sogar auffangen oder „nachholen“? Diese Frage soll in dem Workshop im Fokus stehen. Neben dem gemeinsamen Austausch, der Reflexion vor dem Hintergrund systemischer-, Kommunikations- und entwicklungspsychologischer Modelle, werden praktische Übungen zur Anwendung vorgestellt und durchgeführt.
| Datum | 09.06.2022 |
| Uhrzeit | 09:00 bis 15:00 Uhr |
| Ort | Arbeitgeberverbände Ruhr/Westfalen |
| Referent | Ralf Hausmann - Standpunkt GmbH, Essen |
Leider abgesagt
17.08.2022 9:00 bis 16:00 Uhr
Betriebsverfassungsrecht für Führungskräfte - Grundlagen
Mit: Klaus Griese, Vorsitzender Richter am ArbG Hamm
Zu dieser Grundlagen-Schulung zum Betriebsverfassungsrecht konnten wir den beim Arbeitsgericht Hamm Vorsitzenden Richter Klaus Griese gewinnen.
Themenschwerpunkte:Verhältnis TV, BV und ArbeitsvertragMitbestimmung des Betriebsrats bei sozialen AngelegenheitenZustimmung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen •Versetzung, Einstellung, Ablehnungsgründe, vorläufige Maßnahme Betriebsratsanhörung bei Kündigungen Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrates Betriebsratsarbeit (Freistellung, Abmeldung) Sanktionen bei Verstößen gegen das BetrVG
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Betriebsverfassungsrecht für Führungskräfte - Grundlagen
Zu dieser Grundlagen-Schulung zum Betriebsverfassungsrecht konnten wir den beim Arbeitsgericht Hamm Vorsitzenden Richter Klaus Griese gewinnen. Themenschwerpunkte:Verhältnis TV, BV und ArbeitsvertragMitbestimmung des Betriebsrats bei sozialen AngelegenheitenZustimmung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen •Versetzung, Einstellung, Ablehnungsgründe, vorläufige Maßnahme Betriebsratsanhörung bei Kündigungen Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrates Betriebsratsarbeit (Freistellung, Abmeldung) Sanktionen bei Verstößen gegen das BetrVG
| Datum | 17.08.2022 |
| Uhrzeit | 9:00 bis 16:00 Uhr |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“, Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Klaus Griese, Vorsitzender Richter am ArbG Hamm |
23.08.2022 09:00 bis 12:00 Uhr
AU - Praxisfragen und der neue gelbe Schein
Mit: Rechtsanwältin (Syndikusrechtsanwältin) Mara Meyer,
unternehmer nrw, Düsseldorf
In der Praxis entstehen immer wieder Fragestellungen, unter welchen Voraussetzungen eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erteilt wird und welche Möglichkeitn einem Arbeitgeber zur Verfügung stehen, der Zweifel am "gelben Schein" hat. Im Rahmen des Online-Seminar werden die gesetzlichen Rahmenbedingungen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall dargestellt. Des Weiteren wird die ab dem 1. Januar 2023 verpflichtende neue elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) vorstellt.
Inhalte:
Rechtliche Rahmenbedingungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, insbesondere:
Beginn und Dauer der EntgeltfortzahlungAuswirkung einer "Fortsetzungserkrankung"Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung / Rechtsprechung zu Problemfällen bei attestierter ArbeitsunfähigkeitVorstellung der neuen elekronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU
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AU - Praxisfragen und der neue gelbe Schein
In der Praxis entstehen immer wieder Fragestellungen, unter welchen Voraussetzungen eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erteilt wird und welche Möglichkeitn einem Arbeitgeber zur Verfügung stehen, der Zweifel am "gelben Schein" hat. Im Rahmen des Online-Seminar werden die gesetzlichen Rahmenbedingungen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall dargestellt. Des Weiteren wird die ab dem 1. Januar 2023 verpflichtende neue elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) vorstellt. Inhalte: Rechtliche Rahmenbedingungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, insbesondere: Beginn und Dauer der EntgeltfortzahlungAuswirkung einer "Fortsetzungserkrankung"Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung / Rechtsprechung zu Problemfällen bei attestierter ArbeitsunfähigkeitVorstellung der neuen elekronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU
| Datum | 23.08.2022 |
| Uhrzeit | 09:00 bis 12:00 Uhr |
| Ort | |
| Referent | Rechtsanwältin (Syndikusrechtsanwältin) Mara Meyer, unternehmer nrw, Düsseldorf |
02.11.2022 9:00 - 16:00 Uhr
Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsrecht
Mit: Frank Auferkorte,
Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Hamm
Zu dieser Informationsveranstaltung konnten wir den beim Landesarbeitsgericht Hamm für die betriebsverfassungsrechtlichen Streitigkeiten zuständigen Vorsitzenden Richter Frank Auferkorte gewinnen. Herr Auferkorte wird u.a. zu der aktuellen Rechtsprechung zum Umfang der Beteiligungsrechte des Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen (§ 99 BetrVG), zu den Mitbestimmungsrechten nach § 87 BetrVG, zu beabsichtigten Betriebsänderungen nach §§ 111 f. BetrVG sowie zur Erforderlichkeit von Sachmitteln und Betriebsratsschulungen
(§§ 37, 40 BetrVG) Stellung beziehen.
Themenschwerpunkte: Umfang der Beteiligungsrechte des Betriebsrats §§ 87, 99, 111 BetrVG) Mitbestimmungsrecht nach § 87 BetrVG Beabsichtigte Betriebsänderung nach §§ 111 f. BetrVG Erforderlichkeit von Sachmitteln und Betriebsratsschulungen (§§ 37, 40 BetrVG)
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Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsrecht
Zu dieser Informationsveranstaltung konnten wir den beim Landesarbeitsgericht Hamm für die betriebsverfassungsrechtlichen Streitigkeiten zuständigen Vorsitzenden Richter Frank Auferkorte gewinnen. Herr Auferkorte wird u.a. zu der aktuellen Rechtsprechung zum Umfang der Beteiligungsrechte des Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen (§ 99 BetrVG), zu den Mitbestimmungsrechten nach § 87 BetrVG, zu beabsichtigten Betriebsänderungen nach §§ 111 f. BetrVG sowie zur Erforderlichkeit von Sachmitteln und Betriebsratsschulungen (§§ 37, 40 BetrVG) Stellung beziehen. Themenschwerpunkte: Umfang der Beteiligungsrechte des Betriebsrats §§ 87, 99, 111 BetrVG) Mitbestimmungsrecht nach § 87 BetrVG Beabsichtigte Betriebsänderung nach §§ 111 f. BetrVG Erforderlichkeit von Sachmitteln und Betriebsratsschulungen (§§ 37, 40 BetrVG)
| Datum | 02.11.2022 |
| Uhrzeit | 9:00 - 16:00 Uhr |
| Ort | Haus "Arbeitgeber Ruhr/Westfalen", Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Frank Auferkorte, Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Hamm |
22.11.2022 9:00 - 16:30 Uhr
Lohnpfändung in der Personalabteilung
Mit: Frau Dipl. Rpfl. Nina Frankenberg, Dozentin an der Hochschule für Rechtspflege Nord in Hildesheim
Lohnpfändungen des Arbeitseinkommens stellen für den Arbeitgeber ein rutschiges rechtliches Parkett dar: Wie hoch ist der pfändbare Betrag tatsächlich? Ist der Mitarbeiter zur Lohnabtretung berechtigt? Das Seminar führt in die schwierige Rechtslage ein und vermittelt das aktuelle sowie praktische Know-how, mit dem das Risiko eines Rechtsstreits und andere Unannahmlichkeiten minimiert werden. Neue gesetzliche Vorschriften werden berücksichtigt.
Themenschwerpunkte:Einführung:
Voraussetzung der Lohnpfändung, Pfändungs-/Überweisungsbeschluss, Dynamisierung, PfändungstabellePfändung des Arbeitseinkommens: Begriff "Arbeitseinkommen", Drittschuldnererklärung, Vermögenswirksame Leistungen, Zusammentreffen Normal-/Unterhaltspfändung, Unterhaltsberechtigte mit eigenem Einkommen, unpfändbare Bezüge, Rangfolge, Pfändung und Abtretung/AufrechnungAbwicklung:Abzahlung nach BGB, Hinterlegung, Verteilungsverfahren, Rechtsbehelfe für Arbeitgeber und ArbeitnehmerAuswirkungen der Verbraucherinsolvenz auf Lohnpfändungen:
Lohnpfändungen/Abtretungen, Restschuldbefreiung, Wohlverhaltensperiode
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Lohnpfändung in der Personalabteilung
Lohnpfändungen des Arbeitseinkommens stellen für den Arbeitgeber ein rutschiges rechtliches Parkett dar: Wie hoch ist der pfändbare Betrag tatsächlich? Ist der Mitarbeiter zur Lohnabtretung berechtigt? Das Seminar führt in die schwierige Rechtslage ein und vermittelt das aktuelle sowie praktische Know-how, mit dem das Risiko eines Rechtsstreits und andere Unannahmlichkeiten minimiert werden. Neue gesetzliche Vorschriften werden berücksichtigt. Themenschwerpunkte:Einführung: Voraussetzung der Lohnpfändung, Pfändungs-/Überweisungsbeschluss, Dynamisierung, PfändungstabellePfändung des Arbeitseinkommens: Begriff "Arbeitseinkommen", Drittschuldnererklärung, Vermögenswirksame Leistungen, Zusammentreffen Normal-/Unterhaltspfändung, Unterhaltsberechtigte mit eigenem Einkommen, unpfändbare Bezüge, Rangfolge, Pfändung und Abtretung/AufrechnungAbwicklung:Abzahlung nach BGB, Hinterlegung, Verteilungsverfahren, Rechtsbehelfe für Arbeitgeber und ArbeitnehmerAuswirkungen der Verbraucherinsolvenz auf Lohnpfändungen: Lohnpfändungen/Abtretungen, Restschuldbefreiung, Wohlverhaltensperiode
| Datum | 22.11.2022 |
| Uhrzeit | 9:00 - 16:30 Uhr |
| Ort | Haus "Arbeitgeber Ruhr/Westfalen", Königssallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Frau Dipl. Rpfl. Nina Frankenberg, Dozentin an der Hochschule für Rechtspflege Nord in Hildesheim |
Arbeits- und Tarifrecht
Unsere sechs Verbandsanwälte/Innen sind anerkannte Experten und Spezialisten auf dem Gebiet des Arbeits- und Tarifrechts...
Arbeitswirtschaft
Unsere Verbandsingenieure stehen in engem Kontakt zu unseren Mitgliedsunternehmen. Aus einzelnen, oft projektbezogenen Beratungen...
Kommunikation
Wir bündeln die Interessen unserer Mitglieder und sprechen mit einer Stimme, egal ob branchenbezogen oder branchenübergreifend...
Bildung und Nachwuchssicherung
Mit unserer Bildungsarbeit vernetzen wir seit über 40 Jahren Bildungseinrichtungen und Unternehmen – mit Projekten entlang der gesamten Bildungskette...
Information und Fortbildung
Neben unserem breiten Dienstleistungsangebot direkt in den Unternehmen bieten wir darüber hinaus in unserem Mitglieder-Extranet...
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